在過(guò)去的15年中，中國(guó)玩具制造業(yè)在西方買(mǎi)家的推動(dòng)下投入大量的人力、物力和財(cái)力來(lái)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，西方買(mǎi)家亦在其全球產(chǎn)業(yè)鏈中倡導(dǎo)責(zé)任生產(chǎn)，投入巨額的費(fèi)用執(zhí)行了數(shù)以萬(wàn)計(jì)的社會(huì)責(zé)任審核。然而，我們回顧15年的進(jìn)展，卻發(fā)現(xiàn)這種被動(dòng)的、強(qiáng)加的和片面的社會(huì)責(zé)任審核并不能真正提升企業(yè)的社會(huì)責(zé)任狀況，也不能徹底的改變企業(yè)管理層的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，而最終也無(wú)法提升企業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面的績(jī)效。本文從企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念出發(fā)，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)理論如利益相關(guān)者理論和企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)理論進(jìn)行了較為全面的梳理和分析，并深入研究了企業(yè)社會(huì)責(zé)任與社會(huì)表現(xiàn)的關(guān)系。基于對(duì)中國(guó)玩具制造行業(yè)過(guò)去15年被動(dòng)實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任所存在問(wèn)題的深刻剖析，提出了解決問(wèn)題的對(duì)策---由企業(yè)社會(huì)責(zé)任向社會(huì)表現(xiàn)轉(zhuǎn)變。本文結(jié)合了《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫(xiě)指南（CASS-CSR2.0）》對(duì)社會(huì)責(zé)任績(jī)效指標(biāo)的定義和分類(lèi)，借助多屬性決策理論中的層次分析法建立企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)評(píng)估模型，并對(duì)該評(píng)估體系存在的局限性提出了相應(yīng)的策略。本文分析了全球產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)社會(huì)責(zé)任的問(wèn)題，提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任向社會(huì)表現(xiàn)轉(zhuǎn)變的這一主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的概念，并就此利用層次分析法建立社會(huì)表現(xiàn)評(píng)估模型，... 

【文章來(lái)源】：上海交通大學(xué)上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：70 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 問(wèn)題的提出
    1.2 研究意義
    1.3 研究思路
    1.4 研究?jī)?nèi)容
    1.5 研究創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 相關(guān)理論與文獻(xiàn)綜述
    2.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念演變
    2.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任動(dòng)因分析
        2.2.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
        2.2.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任法學(xué)分析
        2.2.3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理學(xué)分析
    2.3 利益相關(guān)者理論
        2.3.1 利益相關(guān)者概念
        2.3.2 企業(yè)的利益相關(guān)者理論
        2.3.3 利益相關(guān)者分類(lèi)
        2.3.4 利益相關(guān)者管理
    2.4 企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)理論
        2.4.1 Carroll 的三維概念模型
        2.4.2 Wartick 和 Cocharn 的拓展模式
        2.4.3 Wood 對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任模型的重構(gòu)
第3章 層次分析法介紹
    3.1 層次分析法的概念
    3.2 層次分析法的運(yùn)用
        3.2.1 明確問(wèn)題
        3.2.2 構(gòu)建遞階層次結(jié)構(gòu)模型
        3.2.3 構(gòu)建比較判斷矩陣
        3.2.4 層次單排序
        3.2.5 層次總排序
第4章 中國(guó)玩具制造業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)施的問(wèn)題與對(duì)策
    4.1 中國(guó)玩具行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)施現(xiàn)狀和問(wèn)題
    4.2 改善中國(guó)玩具制造業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的對(duì)策：向企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)的轉(zhuǎn)變
第5章 利用層次分析法建立企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)評(píng)價(jià)體系
    5.1 建立企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
    5.2 企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重計(jì)算
    5.3 企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)各級(jí)指標(biāo)權(quán)重匯總和分析
第6章 總結(jié)與展望
    6.1 研究總結(jié)
    6.2 不足與展望
參考文獻(xiàn)
附錄 A
附錄 B
致謝
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄



本文編號(hào)：3436906