發(fā)布時(shí)間：2017-08-18 02:26

  本文關(guān)鍵詞：公務(wù)員養(yǎng)老金對(duì)資本存量的影響——基于兩部門OLG模型的理論分析

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【摘要】：在很多國家,公務(wù)員和企業(yè)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系都存在巨大的差距。文章用一個(gè)兩部門代際交疊模型嘗試從效率角度解釋該現(xiàn)象。分析表明,當(dāng)存在自愿退休和勞動(dòng)生產(chǎn)率的年齡差異時(shí),提高公務(wù)員的養(yǎng)老金給付會(huì)對(duì)資本存量帶來正的影響,且這個(gè)影響隨勞動(dòng)生產(chǎn)率年齡差異的增大而增大。文章還比較了公務(wù)員養(yǎng)老金的并軌方案,發(fā)現(xiàn)建立一個(gè)高繳費(fèi)高給付的公務(wù)員養(yǎng)老金體系要優(yōu)于一個(gè)與私有部門完全相同的養(yǎng)老金體系。
【作者單位】： 北京大學(xué)光華管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 公務(wù)員養(yǎng)老金 養(yǎng)老金并軌 代際交疊模型
【分類號(hào)】：D630.3;F842.67
【正文快照】： 一、引言公務(wù)員和企業(yè)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系存在巨大的差距是一個(gè)普遍的現(xiàn)象。在中國,公務(wù)員和企業(yè)職工實(shí)施不同的養(yǎng)老制度,并且前者相對(duì)后者要慷慨很多。公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)無需繳費(fèi),養(yǎng)老金替代率在80%以上,而企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率約為28%,替代率僅有45%。退休公務(wù)員人口數(shù)只占總

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本文編號(hào)：692275