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我國企業(yè)年金替代率的性別不公平問題

發(fā)布時間:2017-07-30 09:14

  本文關(guān)鍵詞:我國企業(yè)年金替代率的性別不公平問題


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【摘要】:在人口老齡化加劇以及基本養(yǎng)老保險壓力不斷增大的背景下,作為養(yǎng)老保障體系第二支柱的企業(yè)年金的發(fā)展受到了廣泛的關(guān)注。但由于企業(yè)年金制度目前還不健全,尤其是性別不公平問題的存在,企業(yè)女性職工退休后的生活質(zhì)量受到嚴(yán)重影響。對此,本文從企業(yè)年金對退休職工養(yǎng)老保障程度衡量標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)年金替代率入手,結(jié)合實(shí)證分析方法來分析性別不公平出現(xiàn)的原因,并提出通過實(shí)現(xiàn)就業(yè)公平、漸進(jìn)性推遲女性退休年齡等有效途徑來減少或消除性別不公平問題。
【作者單位】: 西北師范大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】企業(yè)年金 替代率 性別不公平
【分類號】:F842.6
【正文快照】: 一、引言21世紀(jì)是人口老齡化的時代,根據(jù)全國老齡辦于2006年2月23日發(fā)布的《中國人口老齡化發(fā)展趨勢預(yù)測研究報告》,我國2015年老年人口將達(dá)到2億,60歲以上及65歲以上人口分別占到總?cè)丝诘?4.8%和9.4%。如此巨大的人口老齡化壓力加劇了我國基本養(yǎng)老保險的“空賬”風(fēng)險,復(fù)旦大

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本文編號:593475


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