在人口老齡化壓力下,很多國(guó)家被迫降低公共養(yǎng)老金待遇并同時(shí)引入自愿性個(gè)人養(yǎng)老金來(lái)填補(bǔ)待遇缺口。這種做法不僅在理論上獲得支持,而且正在成為一種通用做法并被廣泛認(rèn)同。但本文通過對(duì)美國(guó)和德國(guó)的實(shí)踐考察,發(fā)現(xiàn)自愿性個(gè)人養(yǎng)老金難以承擔(dān)這種"替代"功能,究其原因可以從三個(gè)方面進(jìn)行解釋。因此,不同國(guó)家要對(duì)自愿性個(gè)人養(yǎng)老金做出政策定位,在推動(dòng)其正常發(fā)展的同時(shí)也要對(duì)現(xiàn)有養(yǎng)老金改革方向進(jìn)行系統(tǒng)性反思。

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【文章目錄】：
一、引 言
二、主要理論成果評(píng)述
三、美國(guó)個(gè)人退休賬戶的實(shí)踐
    (一)個(gè)人退休賬戶的建立與定位
    (二)自動(dòng)加入機(jī)制的運(yùn)用情況
    (三)個(gè)人退休計(jì)劃的效果分析
四、德國(guó)里斯特養(yǎng)老金的實(shí)踐
    (一)2001年前德國(guó)養(yǎng)老金體系的改革困境
    (二)里斯特養(yǎng)老金的引入與實(shí)施
    (三)里斯特養(yǎng)老金的效果分析
五、理論與實(shí)踐之間的差異:幾個(gè)可能解釋
    (一)最低收入保障對(duì)低收入者帶來(lái)了負(fù)激勵(lì)
    (二)就業(yè)形態(tài)限制了自動(dòng)加入機(jī)制的適用范圍
    (三)責(zé)任規(guī)避降低了計(jì)劃的吸引力
六、結(jié)論與建議



本文編號(hào)：3823812