隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段,經(jīng)濟(jì)模式呈現(xiàn)多元化趨勢(shì),在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下,新的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)營(yíng)模式逐漸形成。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展,“大眾創(chuàng)業(yè),萬(wàn)眾創(chuàng)新”政策的實(shí)施,出現(xiàn)了大量以互聯(lián)網(wǎng)為平臺(tái)的靈活就業(yè)人員。這些平臺(tái)靈活就業(yè)人員逐漸成為市場(chǎng)主體的一部分,為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)可以消除養(yǎng)老的顧慮,促進(jìn)社會(huì)公平,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。目前,太原市平臺(tái)靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保率比較低,參保積極性不是很高。在全面建成小康社會(huì)的過(guò)程中,平臺(tái)靈活就業(yè)人員的參保問(wèn)題對(duì)我國(guó)保障事業(yè)的發(fā)展意義重大。本文根據(jù)羅爾斯的正義理論、科爾曼的理性選擇理論、風(fēng)險(xiǎn)理論,以山西省太原市平臺(tái)靈活就業(yè)人員為研究對(duì)象,采用文獻(xiàn)分析、問(wèn)卷調(diào)查、單因素分析和回歸分析等方法對(duì)影響平臺(tái)靈活就業(yè)人員參加靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的因素進(jìn)行了研究。首先將影響平臺(tái)靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的因素分為四大類(lèi),分別是個(gè)人特征指標(biāo)、期望值特征指標(biāo)、制度特征指標(biāo)和主觀認(rèn)知特征指標(biāo)。其次用描述性統(tǒng)計(jì)、單因素分析、回歸分析的方法分析從問(wèn)卷中得到的數(shù)據(jù),得出以下結(jié)論:當(dāng)前月工資、是否有子女、養(yǎng)老金按時(shí)按量發(fā)放、繳費(fèi)水平、繳費(fèi)檔次、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系... 

【文章來(lái)源】：山西財(cái)經(jīng)大學(xué)山西省

【文章頁(yè)數(shù)】：72 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 國(guó)外文獻(xiàn)綜述
        1.2.2 國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)綜述
        1.2.3 文獻(xiàn)評(píng)述
    1.3 研究?jī)?nèi)容與方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究框架
    1.5 創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)
    2.1 概念界定
        2.1.1 靈活就業(yè)
        2.1.2 我國(guó)靈活就業(yè)的主要類(lèi)型
        2.1.3 靈活就業(yè)的主要特點(diǎn)
        2.1.4 平臺(tái)靈活就業(yè)
        2.1.5 平臺(tái)靈活就業(yè)的特點(diǎn)
        2.1.6 靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 正義理論
        2.2.2 理性選擇理論
        2.2.3 風(fēng)險(xiǎn)理論
    2.3 本章小結(jié)
第3章 太原市平臺(tái)靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)參保的研究設(shè)計(jì)
    3.1 設(shè)計(jì)研究方案
        3.1.1 研究對(duì)象
        3.1.2 樣本容量的確定
        3.1.3 數(shù)據(jù)收集
        3.1.4 研究指標(biāo)
        3.1.5 研究假設(shè)
    3.2 設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷
        3.2.1 問(wèn)卷結(jié)構(gòu)
        3.2.2 確定變量并進(jìn)行賦值
    3.3 本章小結(jié)
第4章 太原市平臺(tái)靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)參保影響因素分析
    4.1 平臺(tái)靈活就業(yè)人員參加靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的描述性統(tǒng)計(jì)
        4.1.1 個(gè)人特征的描述
        4.1.2 期望值特征的描述
        4.1.3 制度特征的描述
        4.1.4 主觀認(rèn)知特征的描述
    4.2 平臺(tái)靈活就業(yè)人員參加靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的單因素分析
        4.2.1 個(gè)人特征與平臺(tái)靈活就業(yè)人員是否參保的單因素分析
        4.2.2 期望值特征與平臺(tái)靈活就業(yè)人員是否參保的單因素分析
        4.2.3 制度特征與平臺(tái)靈活就業(yè)人員是否參保的單因素分析
        4.2.4 主觀認(rèn)知特征與平臺(tái)靈活就業(yè)人員是否參保的單因素分析
    4.3 平臺(tái)靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的影響因素分析
    4.4 實(shí)證分析結(jié)論
    4.5 本章小結(jié)
第5章 提高靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率的對(duì)策建議
    5.1 促進(jìn)靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的完善
        5.1.1 建立具有激勵(lì)性質(zhì)的繳費(fèi)制度
        5.1.2 適當(dāng)降低靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率
        5.1.3 提高統(tǒng)籌層次
        5.1.4 建立統(tǒng)籌后備基金
    5.2 促進(jìn)靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)配套制度的完善
        5.2.1 進(jìn)一步提高靈活就業(yè)人員工資水平
        5.2.2 加強(qiáng)對(duì)靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的宣傳
        5.2.3 加強(qiáng)信息化建設(shè),提高信息化管理水平
        5.2.4 加強(qiáng)法律制度建設(shè)
        5.2.5 提高經(jīng)辦管理水平
    5.3 本章小結(jié)
結(jié)論與展望
    1、結(jié)論
    2、展望
附錄
    附錄1 太原市平臺(tái)靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)情況調(diào)查問(wèn)卷
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文和其它科研情況


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3513280