基于現(xiàn)行制度設(shè)計,引入"標準參保人"表征全社會參保人員的信息特征,從養(yǎng)老保險基金長期財務(wù)平衡出發(fā),構(gòu)建個人繳費現(xiàn)值與給付現(xiàn)值精算模型,評估繳費年限的變動對"標準參保人"繳費與待遇平衡情況的影響,從而對養(yǎng)老保險基金平衡狀況進行判定。結(jié)果發(fā)現(xiàn):在現(xiàn)行制度下,男職工繳費現(xiàn)值與給付現(xiàn)值之間存在著不平衡,給付現(xiàn)值大于繳費現(xiàn)值,女職工不平衡情況更為嚴重;通過延遲退休年齡增加可繳費年限有望縮小男女職工個人繳費與給付差值;繳費年限增加使得男職工繳費與給付差值呈現(xiàn)先擴大后減小的倒"U"型關(guān)系,拐點在25年;女職工繳費與給付差值隨繳費年限增加曲線上漲,提高最低繳費年限對個人繳費與養(yǎng)老金待遇平衡未發(fā)揮出較強的調(diào)節(jié)作用。面對目前新經(jīng)濟下就業(yè)形態(tài)的變化、經(jīng)濟增長的放緩和人口老齡化的加深等多重影響,研究結(jié)論為增加社會對養(yǎng)老金的信心提供了有力支撐。 

【文章來源】：西北人口. 2019,40(04)CSSCI

【文章頁數(shù)】：11 頁

【部分圖文】：

男女職工繳費與給付差值最大的養(yǎng)老金回報率

利于公平也不利于制度的可持續(xù)發(fā)展。（二）最低繳費年限提升空間分析隨著繳費年限的增加，男職工繳費與給付差值為負值且在不斷擴大。從圖3可知，25年達到最大值，然后又逐年縮小，繳費與給付差值最大值等同于最大的養(yǎng)老金回報率，這也意味著在非強制提高最低繳費年限的情況下，男職工的理性選擇為25年。相應(yīng)地，繳費年限為25年時繳費與給付差值達到最大值，養(yǎng)老金支付壓力也達到頂峰，男職工的這一“理性行為”必然會加劇養(yǎng)老金的財務(wù)圖1男女職工繳費與給付差值圖2男女職工待遇繳費比··73

高；二是個人賬戶養(yǎng)老金與計發(fā)月數(shù)掛鉤，延遲退休年齡越晚，計發(fā)月數(shù)越小，月個人賬戶養(yǎng)老金標準相對越高；三是退休時間越晚，在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資越高，退休后基本養(yǎng)老金水平也會越高；四是女職工比男職工繳費與待遇不平衡狀況更為嚴峻，造成這一狀況的原因是女職工比男職工退休年齡低但平均預(yù)期壽命卻高于男性。值得注意的是，即使采取延遲退休年齡政策，由于女職工平均預(yù)期壽命較長，暫時無法實現(xiàn)個人繳費與待遇平衡。在人口預(yù)期壽命越來越長的今天，養(yǎng)老金支付壓力不可避免，養(yǎng)老保險制度長期財圖3男職工60歲退休最低繳費年限提升空間··74

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3232898