企業(yè)年金是我國(guó)確立的建立多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系目標(biāo)中的第二支柱,是企業(yè)在國(guó)家有關(guān)的政策法規(guī)指導(dǎo)下,根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展需要而建立一種退休收入保障制度。企業(yè)年金不僅僅是一種養(yǎng)老保障制度,更是企業(yè)人力資源管理的有效工具。一個(gè)優(yōu)秀的年金計(jì)劃,可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力,吸引和留住優(yōu)秀人才,提高企業(yè)的整體績(jī)效,實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期激勵(lì)和保障的功能。我國(guó)的年金制度建設(shè)起步較晚,和發(fā)達(dá)國(guó)家相比有很大的差距。但是通過我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展和政府的規(guī)劃宣傳,越來越多的企業(yè)和職工開始認(rèn)識(shí)到實(shí)施年金制度的重要性和必要性,很多的企業(yè)進(jìn)行了有益的嘗試和實(shí)踐,積累了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。尤其是近年來,企業(yè)財(cái)富大量積累,職工爭(zhēng)取自身權(quán)益的觀念日益增強(qiáng),為實(shí)施年金計(jì)劃奠定了厚實(shí)的基礎(chǔ),更多的企業(yè)對(duì)年金計(jì)劃表現(xiàn)出濃厚的興趣。在這種形式下,如何建立一個(gè)適合企業(yè)實(shí)際的年金方案,把企業(yè)人力資源目標(biāo)和年金計(jì)劃有機(jī)的結(jié)合起來,充分發(fā)揮年金制度的激勵(lì)和保障作用,使企業(yè)勞資雙方達(dá)到雙贏的目標(biāo)就成為一個(gè)重要的問題。本文主要研究了HX銀行現(xiàn)行的年金計(jì)劃,對(duì)方案中的一些不足進(jìn)行了診斷分析,并對(duì)方案重新進(jìn)行了優(yōu)化設(shè)計(jì)。新方案更加注重發(fā)揮年金制度的激勵(lì)功能... 

【文章來源】：山東大學(xué)山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義
    1.3 研究方法
    1.4 論文的創(chuàng)新點(diǎn)
    1.5 論文的框架結(jié)構(gòu)
第2章 企業(yè)年金基本理論綜述
    2.1 國(guó)內(nèi)外關(guān)于企業(yè)年金的研究成果
        2.1.1 國(guó)外關(guān)于企業(yè)年金的研究成果
        2.1.2 國(guó)內(nèi)關(guān)于企業(yè)年金的研究成果
    2.2 企業(yè)年金的理論基礎(chǔ)
        2.2.1 持久收入假說
        2.2.2 生命周期假說
        2.2.3 商業(yè)權(quán)宜概念
        2.2.4 人力折舊概念
        2.2.5 延期工資概念
    2.3 企業(yè)年金的類型
        2.3.1 按積累與支付方式劃分
        2.3.2 按國(guó)家是否強(qiáng)制參加來劃分
        2.3.3 按組織方式劃分
    2.4 企業(yè)年金和其它養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的區(qū)別
        2.4.1 企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別
        2.4.2 企業(yè)年金與商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別
    2.5 建立企業(yè)年金制度的條件和程序
        2.5.1 建立企業(yè)年金制度的條件
        2.5.2 建立企業(yè)年金制度的程序
第3章 國(guó)內(nèi)外年金制度發(fā)展現(xiàn)狀及前景
    3.1 國(guó)外企業(yè)年金制度發(fā)展歷程及趨勢(shì)
        3.1.1 國(guó)外企業(yè)年金制度的發(fā)展歷程
        3.1.2 國(guó)外企業(yè)年金制度的發(fā)展趨勢(shì)
    3.2 我國(guó)的企業(yè)年金制度發(fā)展概況
        3.2.1 我國(guó)企業(yè)年金制度的發(fā)展和變遷
        3.2.2 我國(guó)企業(yè)年金制度的現(xiàn)狀及特點(diǎn)
        3.2.3 我國(guó)企業(yè)年金制度發(fā)展落后的原因分析
第4章 HX銀行現(xiàn)行年金制度的分析
    4.1 HX銀行的情況簡(jiǎn)介
    4.2 HX銀行建立企業(yè)年金制度的背景分析
        4.2.1 HX銀行推行企業(yè)年金的必要性
        4.2.2 HX銀行建立企業(yè)年金制度的可行性
    4.3 HX銀行企業(yè)年金計(jì)劃的方案
        4.3.1 HX銀行企業(yè)年金計(jì)劃的制定過程
        4.3.2 HX銀行企業(yè)年金計(jì)劃的具體內(nèi)容
    4.4 HX銀行企業(yè)年金計(jì)劃的診斷分析
        4.4.1 從養(yǎng)老保障的角度分析
        4.4.2 從企業(yè)人力資本和人員流動(dòng)的角度分析
        4.4.3 從企業(yè)薪酬管理和激勵(lì)角度分析
第5章 HX銀行年金計(jì)劃的優(yōu)化設(shè)計(jì)
    5.1 HX銀行企業(yè)年金計(jì)劃優(yōu)化設(shè)計(jì)的要素分析
        5.1.1 進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)的必要性
        5.1.2 HX銀行年金計(jì)劃的目標(biāo)
        5.1.3 HX銀行年金計(jì)劃的設(shè)計(jì)原則
    5.2 HX銀行企業(yè)年金計(jì)劃優(yōu)化設(shè)計(jì)方案
        5.2.1 年金計(jì)劃參加人
        5.2.2 年金計(jì)劃參與人的權(quán)利和義務(wù)
        5.2.3 年金計(jì)劃組織機(jī)構(gòu)和決策流程
        5.2.4 年金計(jì)劃業(yè)務(wù)流程
        5.2.5 年金計(jì)劃的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
        5.2.6 年金計(jì)劃賬戶管理方式
        5.2.7 年金計(jì)劃中斷人員管理辦法
        5.2.8 年金計(jì)劃受益資格和待遇支付
        5.2.9 年金計(jì)劃爭(zhēng)議處理
        5.2.10 年金計(jì)劃的中止和恢復(fù)
第6章 總結(jié)和展望
    6.1 本文的主要工作
    6.2 本文的不足
    6.3 展望和建議
參考文獻(xiàn)
致謝
學(xué)位論文評(píng)閱及答辯情況表


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3189955