【摘要】：我國(guó)對(duì)高危行業(yè)的職業(yè)傷害實(shí)行無(wú)過(guò)失的雇主責(zé)任制,雇主需要規(guī)避自己的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn),或者政府采取措施保證雇主能夠履行賠償?shù)呢?zé)任,就會(huì)建立一系列的風(fēng)險(xiǎn)管理制度,在這些風(fēng)險(xiǎn)管理制度中,保險(xiǎn)是被人們普通接受的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移和分散的主要手段。目前,我國(guó)在轉(zhuǎn)移雇主責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)方面有兩類保險(xiǎn),其一是工傷保險(xiǎn),其二是安監(jiān)局在試點(diǎn)地區(qū)推行的安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)。作為強(qiáng)制實(shí)施的保險(xiǎn),在是否分散了企業(yè)的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)方面涉及到兩個(gè)問(wèn)題。一是雇主事后的賠償負(fù)擔(dān)會(huì)影響到企業(yè)的生存成本,二是企業(yè)職工受到職業(yè)傷害后能否得到全面的補(bǔ)償。這是由于雇主要根據(jù)工傷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)自己的賠償責(zé)任,雇主為了減少成本的支出可能會(huì)使員工得到的補(bǔ)償不全面。我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)施已久,而安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)于2006年開(kāi)始出現(xiàn)并逐漸向全國(guó)鋪展,作為在工傷領(lǐng)域推行的新險(xiǎn)種,在多大程度上分散了工傷保險(xiǎn)剩余的雇主責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)值得研究。關(guān)于我國(guó)安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)的研究主要集中在保險(xiǎn)推行緩慢的原因以及完善安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)的制度設(shè)計(jì)兩個(gè)方面。以上的研究?jī)H僅是從理論的層面上分析安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)的實(shí)施情況,并沒(méi)有進(jìn)一步分析安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)對(duì)雇主責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移程度以及產(chǎn)生結(jié)果背后的實(shí)際原因。然而,安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)在多大程度上轉(zhuǎn)移了雇主的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)是這個(gè)險(xiǎn)種推行最核心的問(wèn)題,也是該險(xiǎn)種能否持續(xù)推行下去最重要的內(nèi)容。本文在介紹研究方法與基礎(chǔ)理論的基礎(chǔ)上從政策的層面上測(cè)算工傷保險(xiǎn)和安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)制度分別對(duì)雇主職業(yè)傷害責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移程度,以量化的方式呈現(xiàn)兩個(gè)險(xiǎn)種在雇主責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)上的轉(zhuǎn)移情況。然后深入企業(yè)調(diào)查,運(yùn)用案例研究分析安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)對(duì)非煤礦山企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移現(xiàn)狀,進(jìn)一步印證安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)在理論上的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移程度。并且通過(guò)對(duì)利益相關(guān)者的訪談,運(yùn)用成本收益的分析框架更深層次地去探索安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)在工傷補(bǔ)償方面對(duì)雇主責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移現(xiàn)狀的原因,使其更有說(shuō)服力。最后,在原有的研究基礎(chǔ)上,針對(duì)性地提出完善安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)的建議和對(duì)策。本研究對(duì)于案例企業(yè)最終得出以下結(jié)論:對(duì)于已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的企業(yè)來(lái)說(shuō),安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)并不賠償企業(yè)因工傷亡職工的醫(yī)療待遇和死亡待遇。由于保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)的欠缺,企業(yè)也無(wú)法獲得保險(xiǎn)公司在傷殘待遇上的賠償轉(zhuǎn)移。因此,安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)并沒(méi)有轉(zhuǎn)移工傷保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移之外的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn),安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)實(shí)施的效果與安監(jiān)局推行該險(xiǎn)種的初衷是相背離的。究其原因,是因?yàn)槠髽I(yè)、保險(xiǎn)公司和安監(jiān)部門(mén)出于各自的成本 收益考量,在強(qiáng)制的安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)制度下做出不同的對(duì)自身有利的行為選擇。由于高危企業(yè)職業(yè)傷害管理的同質(zhì)性和風(fēng)險(xiǎn)治理制度的一致性,上述案例企業(yè)得出的結(jié)論可以推及到全國(guó)的高危企業(yè)。
【學(xué)位授予單位】：華東師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：F842.69
【圖文】：

y=k/1+ae-bt式中的ｙ為模型的輸出，即歷年的平均工資值，k、a、b 為模型的參數(shù)， k 稱為飽和參數(shù)，ｂ稱為相對(duì)增長(zhǎng)速率，ａ表示系數(shù)，ｅ約為 2.7183，ｔ時(shí)間。將式變形后，等式兩邊取自然對(duì)數(shù)可得In(k/ｙ－１)＝Ina＋b 這里先要確定飽和參數(shù) k,k 是工資增長(zhǎng)的上限。經(jīng)過(guò)比較分析將Ｋ值設(shè)置578，依據(jù)是到本世紀(jì)中葉，北京市在崗職工年平均工資不超過(guò)約 30578 元后將歷年平均工資數(shù)據(jù) y 帶入 In(k/ｙ－１)將所得數(shù)據(jù)進(jìn)行線性擬合，可cel 軟件構(gòu)造趨勢(shì)線[1]，求得線性回歸函數(shù)[2]ｙ ＝-0.1444x＋5.0394， 3-2 所示。

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2801609