【摘要】：在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的大背景下,我國城鎮(zhèn)非全日制就業(yè)即靈活就業(yè)發(fā)展迅猛。作為一種新興的就業(yè)形式,靈活就業(yè)為廣大的下崗失業(yè)人員和其他人員提供了大量的就業(yè)機會,大大緩解了我國的就業(yè)壓力。與此同時,靈活就業(yè)人員參加社會保險,享受社會發(fā)展紅利,為其在年老、疾病等情況下享受保險待遇提供了有效途徑。因此,靈活就業(yè)人員參保模式以其特有的優(yōu)勢,成為了吸納自由職業(yè)者參保繳費的重要渠道。但是,隨著靈活就業(yè)人員參保面的逐漸擴大,其社會保險費征繳問題也日益突出。收入不穩(wěn)定、基礎信息登記質(zhì)量不高、征管部門缺乏明確的政策依據(jù)和有效管理手段等等都是目前征繳工作中亟待解決的現(xiàn)實問題。因此,開展對靈活就業(yè)人員社會保險費征繳問題及對策研究,不僅是現(xiàn)行制度適應當前就業(yè)形勢的需要,也是完善社會保障制度,緩解社會壓力的當務之急。本文參照社會保險費征繳的相關理論及實踐,在借鑒國內(nèi)其他地區(qū)靈活就業(yè)人員社會保險費征繳經(jīng)驗的基礎上,針對金華市靈活就業(yè)人員參�，F(xiàn)狀,分析社會保險費征繳過程中存在的問題及影響因素,提出解決問題的對策。本論文的研究主要分為以下幾個部分,第一章為緒論,主要論述了本論文的研究背景和意義,國內(nèi)外研究綜述,本文的主要研究內(nèi)容及研究方法;第二章為相關理論,主要包括論文涉及的相關概念的界定,如:靈活就業(yè)人員的基本概念及靈活就業(yè)人員社會保險費征繳相關理論依據(jù);第三章是金華市靈活就業(yè)人員社會保險費征繳概況,包括靈活就業(yè)人員征繳政策的歷史演進、金華市社會保險費參保繳費政策及流程、靈活就業(yè)人員參保繳費情況;第四章是金華市靈活就業(yè)人員社會保險費征繳存在的問題以及原因分析,問題包括欠費規(guī)模大、征繳效率低、信息系統(tǒng)不完善、政策碎片化等;原因包括靈活就業(yè)人員自身、政府部門、信息化水平、企業(yè)責任、政策制度設計等;第五章是廈門市征繳經(jīng)驗借鑒;第六章是完善靈活就業(yè)人員社會保險費征繳工作的對策,包括加大政策宣傳力度、提高信息化水平、健全靈活就業(yè)人員征繳制度、探索個性化差異化繳費模式、嚴格執(zhí)行被征地農(nóng)民轉(zhuǎn)養(yǎng)老保險相關政策等;第七章為結(jié)論。通過研究,為社會保險費征管職責劃轉(zhuǎn)后更好發(fā)揮稅務機關征繳水平提供借鑒與啟示。
【圖文】：

技術(shù)路線圖

圖 3.1 金華市靈活就業(yè)人員社會保險費征繳流程3.3 金華市靈活就業(yè)人員社會保險參保繳費情況3.3.1 基金收入不斷提升近年來，金華市社會保險費征管工作取得了顯著成績，社會保險費征繳率每年都保持較高的水平，社會保險覆蓋面、基金收入規(guī)模不斷擴大。2017 年金華市征收的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費 125.74 億元，比 2014 年征收入庫 107.72 億元增加了 18.07億元，增長了 16.73%。其中，2017 年靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險基金收入 42.66 億元，是 2014 年的 1.61 倍。靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險基金收入占企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金總收入的比重逐年提升。這反映出，企業(yè)職工參保意識的逐步提高，職工在失業(yè)后，以靈活就業(yè)形式參保的意愿越來越強。另外，為鼓勵失業(yè)職工繼續(xù)參保繳費，政府也會給予以靈活就業(yè)形式參保的下崗職工一定的補助。（如圖 3.2 所示）
【學位授予單位】：西安電子科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：F842.61

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本文編號：2682452