本文關(guān)鍵詞： 機(jī)關(guān)事業(yè)單位 養(yǎng)老保障水平 養(yǎng)老金替代率 養(yǎng)老金相對水平　出處：《華中師范大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會科學(xué)版)》2016年06期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：2015年我國全面啟動機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,改革所帶來的保障水平方面的變化一直是學(xué)術(shù)界關(guān)注的話題。本文利用總替代率、總相對水平、凈替代率和凈相對水平等多個指標(biāo)對機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的保障水平進(jìn)行了測度,并分析了退休年齡、投資收益率和待遇增長機(jī)制等因素對保障水平的影響和作用。結(jié)果顯示:在僅考慮基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況下,改革后機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保障水平在較大程度上低于改革前;加上職業(yè)年金后,機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的保障水平得到較大程度的補(bǔ)償,但不同性別和不同收入群體的補(bǔ)償程度有所差異。同時,提高投資收益率、延長退休年齡和合理設(shè)置待遇增長機(jī)制會對提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的保障水平產(chǎn)生正向的作用。
[Abstract]:In 2015, China fully started the reform of the pension insurance system for the staff of government and institutions. The changes in the level of protection brought by the reform have always been a topic of concern to the academic community. This paper makes use of the total substitution rate. The total relative level, net substitution rate and net relative level are used to measure the level of pension insurance and the retirement age is analyzed. The effect and effect of investment return rate and income growth mechanism on the security level. The results show that only the basic old-age insurance is considered. After the reform, the old-age security level of the institutions is lower than that before the reform to a large extent; After adding occupational annuity, the guarantee level of the personnel of the government and institutions is compensated to a greater extent, but the compensation degree of different gender and different income groups is different. At the same time, the rate of return on investment is improved. Prolonging the retirement age and setting up the mechanism of salary increase will have a positive effect on improving the level of guarantee for the staff of the government and institutions.
【作者單位】： 對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院;
【基金】：國家社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目“基于收入和財(cái)產(chǎn)視角下的社會保障再分配效應(yīng)研究”(16AJY007) 北京社科基金一般項(xiàng)目“養(yǎng)老保障制度對北京居民收入差距的調(diào)節(jié)作用研究”(16YJB026) 對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)項(xiàng)目“基于公平可持續(xù)的社會保障制度研究”(CXTD5-04)
【分類號】：F842.67
【正文快照】： 一、引言在城鎮(zhèn)勞動力市場上,我國存在養(yǎng)老金雙軌制,即機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員與企業(yè)職工的繳費(fèi)不同,養(yǎng)老金待遇也有很大差距,這一問題長期引發(fā)了社會公眾的廣泛關(guān)注和爭議。有鑒于此,國務(wù)院于2008年3月下發(fā)《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案》,開始事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)

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