本文關(guān)鍵詞：縮小企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休職工養(yǎng)老金差距問題研究

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【摘要】：企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休職工養(yǎng)老金存在較大差距,從2002年開始,這個(gè)差距在400元以上;企業(yè)退休職工平均養(yǎng)老金占機(jī)關(guān)事業(yè)單位平均養(yǎng)老金的70%及以下,這極大地?fù)p害了社會保障制度的公平原則�？s小企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休職工養(yǎng)老金的差距需要加快事業(yè)單位分類改革、分階段實(shí)施養(yǎng)老金"雙軌"改革、完善企業(yè)(職業(yè))年金制度等。
【作者單位】： 河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)公共管理學(xué)院;河北省社會保險(xiǎn)事業(yè)管理局;福建農(nóng)林大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：河北省教育廳人文社科規(guī)劃重點(diǎn)項(xiàng)目(SD121008)
【分類號】：F842.67
【正文快照】： 養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會保險(xiǎn)體系中最重要的組成部分,是勞動者退休生活的基本保證。我國的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度大致可以分為機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)兩大類。從社會保障體系建立之日起,二者就一直獨(dú)立運(yùn)行。但由于兩類職工的養(yǎng)老金待遇水平相差無幾,這兩種并行的

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本文編號：1232115