在管理文獻中,知識作為創(chuàng)新的重要影響因素已經(jīng)得到了廣泛肯定與研究。但無論是在理論文獻上還是從實證證據(jù)上,知識獲取與創(chuàng)新的關(guān)系都還沒有得到很好揭示。本文基于組織創(chuàng)新理論,總結(jié)并分析了知識獲取視角創(chuàng)新決定因素的研究內(nèi)容,并綜合運用理論演繹、文獻研究、專家咨詢及統(tǒng)計分析等方法,提出了知識獲取模式分析框架并對不同知識獲取模式的優(yōu)勢與缺陷進行了對比研究,分析了知識獲取的背景特征與創(chuàng)新及知識獲取模式之間的關(guān)系。在此基礎上,以287家光電子企業(yè)為樣本,以提出的研究模型與各種預期假設為出發(fā)點,對知識獲取模式及其背景特征與企業(yè)創(chuàng)新績效的關(guān)系進行了統(tǒng)計檢驗,對內(nèi)部與非內(nèi)部知識獲取模式之間、知識獲取模式與其背景特征之間的關(guān)系進行了實證分析,并對知識獲取背景特征在知識獲取模式與企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用進行了驗證,得到如下主要研究結(jié)論: (1)知識獲取模式分析表明,企業(yè)獲取創(chuàng)新知識的模式有很多,并且不同知識獲取模式對企業(yè)資源及能力方面的要求是不一樣的,具有不同的優(yōu)勢與缺陷。為了提高創(chuàng)新績效,需要企業(yè)對這些不同的知識獲取模式進行合理選擇,優(yōu)化組合。 (2)證實了采用多指標進行創(chuàng)新績效測度的必要性。本研究選擇了...

【文章頁數(shù)】：173 頁

【學位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 導論
    1.1 研究背景
        1.1.1 我國經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀與出路
        1.1.2 創(chuàng)新——全球關(guān)注的課題
    1.2 問題提出
    1.3 研究目的與意義
    1.4 研究方法與技術(shù)路線
        1.4.1 研究方法
            1.4.1.1 文獻研究與理論評述
            1.4.1.2 統(tǒng)計分析
            1.4.1.3 專家咨詢
        1.4.2 技術(shù)路線
    1.5 研究內(nèi)容與結(jié)構(gòu)安排
        1.5.1 研究內(nèi)容
        1.5.2 結(jié)構(gòu)安排
    1.6 主要創(chuàng)新點
    1.7 本章小結(jié)
2 相關(guān)文獻及理論評述
    2.1 創(chuàng)新研究線索
        2.1.1 創(chuàng)新擴散研究
        2.1.2 組織創(chuàng)新研究
        2.1.3 過程理論研究
        2.1.4 研究線索之間的關(guān)系及啟示
    2.2 知識獲取視角的創(chuàng)新決定因素
        2.2.1 知識獲取視角創(chuàng)新決定因素的研究內(nèi)容
        2.2.2 知識、信息、數(shù)據(jù)、技術(shù)之間的關(guān)系
        2.2.3 知識源與創(chuàng)新
        2.2.4 知識交流模式與創(chuàng)新
        2.2.5 知識獲取模式與創(chuàng)新
        2.2.6 知識獲取方法與創(chuàng)新
        2.2.7 知識獲取的背景特征與創(chuàng)新
        2.2.8 以往研究結(jié)論和本研究范圍的限定
    2.3 本章小結(jié)
3 企業(yè)創(chuàng)新的知識獲取模式研究
    3.1 知識獲取模式研究現(xiàn)存問題
    3.2 知識獲取模式研究的理論視角
    3.3 知識獲取模式分析框架
        3.3.1 信息掃描模式
        3.3.2 市場模式
        3.3.3 接受技術(shù)援助模式
        3.3.4 準外部知識獲取模式
        3.3.5 內(nèi)部知識獲取模式
    3.4 知識獲取模式的比較分析
    3.5 本章小結(jié)
4 知識獲取的背景特征與創(chuàng)新
    4.1 作為研究對象的背景特征選擇
    4.2 知識獲取的背景特征與知識獲取模式
    4.3 知識獲取背景特征對創(chuàng)新的影響
        4.3.1 企業(yè)文化與創(chuàng)新
            4.3.1.1 刺激創(chuàng)新的整體文化
            4.3.1.2 文化和創(chuàng)新的權(quán)變理論
        4.3.2 企業(yè)規(guī)模與創(chuàng)新
        4.3.3 產(chǎn)業(yè)部門與創(chuàng)新
    4.4 以往研究結(jié)論與本研究范圍的限定
        4.4.1 關(guān)于創(chuàng)新文化
        4.4.2 關(guān)于企業(yè)規(guī)模
        4.4.3 關(guān)于產(chǎn)業(yè)部門
    4.5 本章小結(jié)
5 實證研究設計
    5.1 行業(yè)選擇
    5.2 研究問題與研究模型
    5.3 研究測度與變量構(gòu)造
        5.3.1 創(chuàng)新績效
        5.3.2 企業(yè)規(guī)模
        5.3.3 創(chuàng)新文化
        5.3.4 知識獲取模式
            5.3.4.1 信息掃描
            5.3.4.2 市場
            5.3.4.3 接受技術(shù)援助
            5.3.4.4 合作
            5.3.4.5 內(nèi)部
    5.4 研究假設
    5.5 問卷設計
    5.6 數(shù)據(jù)收集
    5.7 本章小結(jié)
6 結(jié)果的討論與分析
    6.1 研究結(jié)果
        6.1.1 信度檢驗與效度分析
        6.1.2 描述性分析
        6.1.3 相關(guān)分析
        6.1.4 回歸分析
            6.1.4.1 三大基本問題檢驗
            6.1.4.2 回歸分析結(jié)果
    6.2 討論與分析
        6.2.1 知識獲取模式與企業(yè)創(chuàng)新績效
        6.2.2 企業(yè)規(guī)模與企業(yè)創(chuàng)新績效
        6.2.3 創(chuàng)新文化與企業(yè)創(chuàng)新績效
        6.2.4 內(nèi)部與非內(nèi)部知識獲取模式
        6.2.5 知識獲取模式與企業(yè)規(guī)模
        6.2.6 知識獲取模式與創(chuàng)新文化
        6.2.7 知識獲取背景特征對知識獲取模式與創(chuàng)新績效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用
    6.3 本章小結(jié)
7 結(jié)論與展望
    7.1 研究結(jié)論
    7.2 理論貢獻與實踐意義
        7.2.1 理論貢獻
        7.2.2 實踐意義
    7.3 研究的主要局限與研究展望
致謝
參考文獻
附錄1 調(diào)查問卷
附錄2 攻讀博士學位期間的科研成果



本文編號：3855986