社會收入公平、縮小貧富差距目前已然成為我國社會發(fā)展的重要課題之一。為彌補省市之間的發(fā)展不平衡、縮小貧富差距以及保障低收入群體的生活,提高最低工資標準是未來的大勢所趨。中國作為貿(mào)易大國,豐富且廉價的勞動力是貿(mào)易發(fā)展的比較優(yōu)勢所在,但隨著最低工資標準的調(diào)整我國對外貿(mào)易的發(fā)展可能受到勞動力成本上升的影響.最低工資標準的提高,一方面會使企業(yè)勞動力成本的上升,削弱出口企業(yè)的國際競爭力,繼而引發(fā)出口貿(mào)易的規(guī)模變動;但另一方面會使勞動者收入提高,激發(fā)員工生產(chǎn)積極性,倒逼企業(yè)追求技術(shù)進步,提高出口產(chǎn)品的國際競爭力,進而促進出口規(guī)模的增長。在此背景下,本文研究最低工資標準上調(diào)對出口的影響,有助于在貿(mào)易戰(zhàn)、新冠疫情的國際貿(mào)易背景下找到新的出口發(fā)力點,為經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下推動出口貿(mào)易持續(xù)健康發(fā)展以及區(qū)域制定最低工資標準政策等方面提供參考和建議。本文的主要研究內(nèi)容如下:第一章為緒論。在闡述本文的研究背景,論述本文的理論與現(xiàn)實意義的基礎(chǔ)上,從最低工資標準對出口貿(mào)易的影響機制和影響效果的兩種觀點方面對相關(guān)研究進行歸納與梳理,并說明本文的主要研究內(nèi)容與研究方法,以及文章的創(chuàng)新點與不足之處。第二章為理論基礎(chǔ)與影響機制....

【文章頁數(shù)】：66 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻綜述
        1.2.1 最低工資標準對于出口的影響
        1.2.2 最低工資標準對于出口的影響機制
        1.2.3 簡要評述
    1.3 研究內(nèi)容與方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 創(chuàng)新與不足
        1.4.1 創(chuàng)新點
        1.4.2 不足之處
2 理論基礎(chǔ)與影響機制
    2.1 理論基礎(chǔ)
        2.1.1 生存工資理論
        2.1.2 馬克思最低工資理論
        2.1.3 分享工資理論
        2.1.4 要素稟賦理論
    2.2 影響機制
        2.2.1 工資激勵效應
        2.2.2 創(chuàng)新效應
        2.2.3 人力資本效應
3 中國最低工資與出口貿(mào)易演變趨勢
    3.1 中國最低工資標準變化
        3.1.1 中國最低工資標準總體變化情況
        3.1.2 中國最低工資標準的區(qū)域變化情況及差異
    3.2 中國出口貿(mào)易演變趨勢
        3.2.1 中國出口總體變化情況
        3.2.2 中國出口的國內(nèi)區(qū)域變化情況及差異
        3.2.3 中國出口的行業(yè)變化情況及差異
4 最低工資標準對我國出口貿(mào)易影響的實證分析
    4.1 基準模型分析
        4.1.1 基準模型
        4.1.2 實證結(jié)果與分析
    4.2 作用機制檢驗
        4.2.1 機制識別模型建立
        4.2.2 機制識別回歸結(jié)果分析
    4.3 異質(zhì)性分析
        4.3.1 區(qū)域異質(zhì)性分析
        4.3.2 行業(yè)異質(zhì)性分析
    4.4 穩(wěn)健性檢驗
        4.4.1 更換核心解釋變量
        4.4.2 更換估計方法
5 結(jié)論與政策建議
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 政策建議
附錄 單位根檢驗與協(xié)整檢驗關(guān)系檢驗
參考文獻



本文編號：3803148