發(fā)布時間：2023-03-04 11:48

　　隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”等新技術(shù)的快速發(fā)展,原有的產(chǎn)業(yè)鏈條被進一步拉長,職業(yè)類型被進一步細分,工作的范圍不斷擴大,萌生了多種新的勞動力就業(yè)方式,大量的可供人們自主性選擇的就業(yè)機會越來越多,致使許多的勞動者躋身于靈活就業(yè)的行列中,成為就業(yè)市場中的一股新生力量,靈活就業(yè)人員的規(guī)模越來越大,與此同時,關(guān)于靈活就業(yè)人員社會保障權(quán)益問題也逐漸露出水面,部分靈活就業(yè)人員因沒有與用工單位等簽訂正規(guī)的勞務就業(yè)協(xié)議,致使他們享受不到本該就有的社保待遇,養(yǎng)老保險的繳納就屬于社會保障待遇中的一種。養(yǎng)老保險作為保障靈活就業(yè)人員的保護器,應是靈活就業(yè)人員的必需品而不是奢侈品。因此,讓處于社會邊緣的靈活就業(yè)人員積極參加社會基本養(yǎng)老保險,這不論是對他們的合法權(quán)益的保護,還是給他們未來年老以后的生活提供保障,都是有利的。本文基于理性選擇理論、生命周期假說理論、社會支持理論和貝弗里奇社會保障理論,以蘭州市美團外賣員作為靈活就業(yè)群體的代表,將美團外賣員這一群體作為個案,研究分析他們參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的影響因素,進而為其提出提高參保率的對策和建議。文章以發(fā)放調(diào)查問卷及深入訪談的形式,首先對收集到的有效的244位美團外賣員的調(diào)查問...

【文章頁數(shù)】：77 頁

【文章目錄】：
摘要
abstract
緒論
    一、研究背景及意義
        (一)研究背景
        (二)研究意義
    二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        (一)國外研究現(xiàn)狀
        (二)國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        (三)文獻述評
    三、研究方法
        (一)文獻研究法
        (二)問卷調(diào)查法
        (三)訪談法
        (四)統(tǒng)計定量分析法
    四、研究思路
    五、研究的重難點以及創(chuàng)新點
        (一)研究的重點
        (二)研究的難點
        (三)研究的創(chuàng)新點
第一章 核心概念和理論基礎(chǔ)
    一、核心概念
        (一)靈活就業(yè)
        (二)靈活就業(yè)人員
        (三)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險
    二、理論基礎(chǔ)
        (一)理性選擇理論
        (二)生命周期假說理論
        (三)社會支持理論
        (四)貝弗里奇社會保障理論
第二章 蘭州市靈活就業(yè)人員參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的現(xiàn)狀
    一、靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險政策介紹
        (一)我國靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險政策發(fā)展
        (二)蘭州市靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險政策發(fā)展
    二、蘭州市靈活就業(yè)人員參�，F(xiàn)狀
第三章 蘭州市靈活就業(yè)人員參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險情況的調(diào)查分析
    一、調(diào)研方案的設(shè)計與實施
        (一)調(diào)研設(shè)計
        (二)問卷設(shè)計說明
        (三)實施調(diào)查
    二、蘭州市靈活就業(yè)人員參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的描述性分析
        (一)蘭州市靈活就業(yè)人員城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保狀況
        (二)個體特征與參保行為
        (三)家庭特征與參保行為
        (四)認知評價情況與參保行為
        (五)小結(jié)
    三、蘭州市靈活就業(yè)人員參保困境
        (一)政策宣傳不到位導致感知度低
        (二)靈活就業(yè)人員參保意識薄弱
        (三)只顧眼前利益,對養(yǎng)老保險認知差
        (四)經(jīng)濟能力有限,承受能力弱
第四章 蘭州市靈活就業(yè)人員參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的影響因素分析
    一、變量的選取及定義
        (一)變量的選取
        (二)變量的定義
    二、研究假設(shè)
        (一)靈活就業(yè)人員個體自身因素的影響假設(shè)
        (二)靈活就業(yè)人員家庭特征因素的影響假設(shè)
        (三)靈活就業(yè)人員認知評價因素的影響假設(shè)
    三、蘭州市靈活就業(yè)人員參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的單因素分析
        (一)個體特征與靈活就業(yè)人員參保的單因素分析
        (二)家庭特征與靈活就業(yè)人員參保的單因素分析
        (三)認知評價與靈活就業(yè)人員參保的單因素分析
        (四)小結(jié)
    四、蘭州市靈活就業(yè)人員參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的二元回歸分析
        (一)模型構(gòu)建
        (一)個人特征對靈活就業(yè)人員參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的影響
        (二)家庭特征對靈活就業(yè)人員參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的影響
        (三)認知評價對靈活就業(yè)人員參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的影響
        (四)小結(jié)
第五章 促進蘭州市靈活就業(yè)人員參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的對策
    一、提高靈活就業(yè)人員參保能力
        (一)提高靈活就業(yè)人員收入水平
        (二)提高靈活就業(yè)人員自我學習能力
    二、積極營造城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的參保氛圍
        (一)加強養(yǎng)老保險政策的宣傳
        (二)信息公開透明,保證政策落實有效
    三、完善蘭州市靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險相關(guān)政策
        (一)制定靈活的基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)
        (二)完善政府養(yǎng)老保險政策補貼機制
    四、改善養(yǎng)老保險相關(guān)部門服務
        (一)提高工作人員服務水平
        (二)提高工作人員業(yè)務知識能力
研究結(jié)論及展望
    一、主要研究結(jié)論
    二、研究局限及展望
參考文獻
致謝
附錄



本文編號：3754236