本文試圖對(duì)人力資本理論演繹軌跡的理論描述,確定研究問(wèn)題的方法論基礎(chǔ)。在一個(gè)理論范式的思考與批判的邏輯框架下,首先從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度解釋了人力資本與制度之間的關(guān)系,闡明人力資本主體行為是人的本性與資本本性的混合體,說(shuō)明經(jīng)濟(jì)制度是人類設(shè)計(jì)的一種用以將人與人之間的聯(lián)系和關(guān)系統(tǒng)一于系統(tǒng)之中的社會(huì)契約網(wǎng)絡(luò),它是由正式的或非正式的實(shí)施規(guī)則與規(guī)范構(gòu)成的。其次,以人力資本預(yù)期收益實(shí)現(xiàn)的大小直接影響并制約著人力資本的增殖程度為邏輯分析起點(diǎn),考察了人力資本投資與積累的制度環(huán)境需求空間,構(gòu)建了人力資本成長(zhǎng)的制度框架:1、以高等教育為先導(dǎo)的教育產(chǎn)業(yè)化制度體系;2、與人力資本積累相匹配的以市場(chǎng)效應(yīng)為導(dǎo)向的組織內(nèi)準(zhǔn)市場(chǎng)制度體系;3、人力資本要像物質(zhì)資本或虛擬資本一樣,參與社會(huì)財(cái)富分配的收入分配制度;4、增加教育邊際投資傾向的個(gè)人信貸市場(chǎng);5、構(gòu)架一套完備的法律保護(hù)體系,承認(rèn)人力資本存在的合法地位的人力資本產(chǎn)權(quán)制度;6、人力資本稟賦均等化的社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制。再次,從實(shí)證分析角度考察了中國(guó)人力資本的投資與積累問(wèn)題。通過(guò)人力資本存量分布狀態(tài)與差異的統(tǒng)計(jì)描述,闡明了中國(guó)人力資本投資與積累中的主要特征及制約人力資本存量分布不均勻的主... 

【文章來(lái)源】：西北大學(xué)陜西省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：129 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
西北大學(xué)學(xué)位論文知識(shí)產(chǎn)權(quán)說(shuō)明和獨(dú)創(chuàng)性聲明
中英文主要內(nèi)容摘要
1 導(dǎo)論
    1.1 孕育著人力資本誘致的制度變遷的歷史表現(xiàn)
    1.2 人力資本理論回顧與思考
        1.2.1 人力資本理論形成的歷史背景分析
        1.2.2 人力資本理論發(fā)展軌跡上的閃光點(diǎn)
        1.2.3 人力資本理論研究的一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題
    1.3 本文研究的基本框架和主要內(nèi)容
2 人力資本生成與積累問(wèn)題研究的方法論
    2.1 人力資本研究框架的特點(diǎn)與缺陷
        2.1.1 人力資本研究框架的主要特點(diǎn)
        2.1.2 人力資本研究框架存在的主要缺陷
        2.1.3 人力資本研究框架面臨現(xiàn)實(shí)的挑戰(zhàn)
    2.2 人力資本研究框架的邏輯批判
        2.2.1 一般均衡分析的邏輯結(jié)構(gòu)
        2.2.2 對(duì)人力資本研究框架假設(shè)前提的批判
        2.2.3 人力資本研究框架是否可以被視為一個(gè)“庫(kù)恩范式”
    2.3 人力資本研究框架的發(fā)展與完善
        2.3.1 人力資本研究的方法論創(chuàng)新
        2.3.2 人力資本研究框架的動(dòng)態(tài)均衡模型
        2.3.3 人力資本研究框架嵌入制度協(xié)調(diào)機(jī)制
3 人力資本、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與制度之間的關(guān)系分析
    3.1 理論模型的現(xiàn)實(shí)應(yīng)用與啟示
    3.2 人力資本的一般概念
        3.2.1 人力資本定義
        3.2.2 人力資本與勞動(dòng)力商品的區(qū)別與聯(lián)系
        3.2.3 人力資本的“溢出效應(yīng)”和“外部效應(yīng)”
    3.3 人力資本行為
        3.3.1 行為假設(shè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的邏輯前提之一
        3.3.2 經(jīng)濟(jì)學(xué)家的行為假設(shè)觀
        3.3.3 人力資本行為假設(shè)
    3.4 行為選擇與制度起源
        3.4.1 行為選擇與制度起源的主要理論觀
        3.4.2 對(duì)新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)制度起源的思考
    3.5 制度及其設(shè)計(jì)
        3.5.1 制度的定義
        3.5.2 制度的功能
        3.5.3 人力資本激勵(lì)與約束機(jī)制設(shè)計(jì)
    3.6 制度需求與制度供給
        3.6.1 制度需求理論解讀
        3.6.2 制度供給理論分析
4 人力資本成長(zhǎng)機(jī)理與制度需求
    4.1 人力資本成長(zhǎng)機(jī)理分析
        4.1.1 人力資本成長(zhǎng)的生命周期假設(shè)
        4.1.2 人力資本成長(zhǎng)機(jī)理的經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋
        4.1.3 人力資本成長(zhǎng)機(jī)理的數(shù)學(xué)描述模型
    4.2 人力資本成長(zhǎng)對(duì)制度的需求
        4.2.1 人力資本生成引致的制度需求
        4.2.2 人力資本積累引致的制度需求
        4.2.3 人力資本遷移引致的制度需求
    4.3 一個(gè)相關(guān)派生性制度需求
5 營(yíng)造人力資本生成與積累的制度環(huán)境
    5.1 構(gòu)建教育產(chǎn)業(yè)化制度體系
        5.1.1 教育產(chǎn)業(yè)與教育產(chǎn)業(yè)化
        5.1.2 教育產(chǎn)業(yè)化制度安排的關(guān)鍵
        5.1.3 職業(yè)教育的制度化
    5.2 構(gòu)建企業(yè)組織制度框架
        5.2.1 制度化、市場(chǎng)化、文化化的組織制度
        5.2.2 一個(gè)準(zhǔn)市場(chǎng)制組織的基本框架
        5.2.3 準(zhǔn)市場(chǎng)制組織的功能與應(yīng)用
    5.3 構(gòu)建收入分配制度框架
        5.3.1 要素稟賦與交換權(quán)利的分析
        5.3.2 按要素貢獻(xiàn)分配的原則與勞動(dòng)價(jià)值論
        5.3.3 人力資本的報(bào)酬預(yù)期
    5.4 發(fā)展個(gè)人信貸市場(chǎng)
    5.5 構(gòu)建人力資本產(chǎn)權(quán)制度
    5.6 構(gòu)建人力資本稟賦均等化的社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制
6 一個(gè)實(shí)證分析：中國(guó)人力資本投資與積累
    6.1 人力資本存量形成與積累的歷史階段及特征分析
    6.2 人力資本存量分布狀態(tài)的理論描述
    6.3 人力資本存量分布狀態(tài)的理性分析
        6.3.1 制度不健全引起的人力資本投資不足
        6.3.2 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)不平衡引起的人力資本存量分布不均衡
        6.3.3 風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)換機(jī)制缺損引起的人力資本投資動(dòng)力不足
        6.3.4 缺乏與人力資本積累相配套的組織結(jié)構(gòu)導(dǎo)致人力資本積累乏力
        6.3.5 失業(yè)問(wèn)題的存在引起的人力資本積累停滯
        6.3.6 目前的人口流動(dòng)政策制約人力資本存量增加
        6.3.7 教育體系不完善制約人力資本結(jié)構(gòu)不合理
    6.4 促進(jìn)人力資本生成與積累的政策建議
        6.4.1 完善各項(xiàng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度體系的政策建議
        6.4.2 增加就業(yè)提高人力資本積累率的政策建議
        6.4.3 完善社會(huì)財(cái)富分配制度的政策建議
        6.4.4 完善教育體制的政策建議
        6.4.5 構(gòu)建道德哲學(xué)體系的政策建議
        6.4.6 建立人力資本積累傳導(dǎo)機(jī)制的政策建議
7 結(jié)語(yǔ)
    7.1 人力資本成長(zhǎng)的制度環(huán)境研究瞻望
    7.2 本文研究的創(chuàng)新點(diǎn)
    7.3 本文存在的不足之處
附1：主要參考文獻(xiàn)
附2：讀經(jīng)濟(jì)學(xué)博士研究生以來(lái)的主要研究成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]農(nóng)村剩余勞動(dòng)力流動(dòng)的制度性障礙分析——解釋流動(dòng)與差距同時(shí)擴(kuò)大的悖論[J]. 蔡昉.  經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài). 2005(01)
[2]制度與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng):新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的詮釋和意蘊(yùn)[J]. 李建軍.  理論與現(xiàn)代化. 2004(02)
[3]資本形成、工業(yè)化與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng):中國(guó)的轉(zhuǎn)軌特征[J]. 張軍.  經(jīng)濟(jì)研究. 2002(06)
[4]中國(guó)的消費(fèi)不振與收入分配:理論和數(shù)據(jù)[J]. 朱國(guó)林,范建勇,嚴(yán)燕.  經(jīng)濟(jì)研究. 2002(05)
[5]制度創(chuàng)新差異性與多樣性的不同理論解說(shuō)及其缺陷分析[J]. 周小亮.  經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài). 2002(03)
[6]鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效率差異的人力資本產(chǎn)權(quán)分析[J]. 姚先國(guó),盛樂(lè).  經(jīng)濟(jì)研究. 2002(03)
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[9]加強(qiáng)戶籍制度改革,促進(jìn)人口遷移和城鎮(zhèn)化進(jìn)程[J]. 曹景椿.  人口研究. 2001(05)
[10]人力資本產(chǎn)權(quán)安排與國(guó)有企業(yè)制度改革[J]. 李寶元.  財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究. 2001(08)



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