【摘要】：隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展，作為知識載體的人才已經(jīng)成為重要的資本，成為知識經(jīng)濟發(fā)展的先決條件和經(jīng)濟增長的關(guān)鍵因素。人才資本作為一種“主動的資產(chǎn)”，其產(chǎn)權(quán)的實現(xiàn)程度將直接影響著人才資本效率的發(fā)揮，也直接影響著國家人才安全。本文試圖以人力資本理念為指導(dǎo)，對人才資本及其產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)問題進行理論上的研究。 首先，本文以人才的特殊性為基點，以資本理論為理論基礎(chǔ)，運用比較分析的方法，系統(tǒng)闡釋了人才資本的內(nèi)涵，具體分析了個體人才資本的形成，探討了人才資本積累的及其影響因素。通過研究人才資本的內(nèi)涵、形成與積累為人才資本產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)的研究奠定基礎(chǔ)。 其次，從內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)、功能和屬性等方面對人才資本產(chǎn)權(quán)進行了探索性研究。在此基礎(chǔ)上，對人才資本產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)進行了界定，并提出了衡量人才資本產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)的三個指標(biāo)，即擇業(yè)的自主度、流動的自由度以及收益的合理度。 再次，基于交易的人才資本產(chǎn)權(quán)的實現(xiàn)效用，對人才資本產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)的路徑進行了研究。從市場交易的路徑出發(fā)，分析了人才資本市場交易的特征與過程，并提出了人才資本市場定價的思路。從企業(yè)內(nèi)交易的路徑出發(fā)，分析了人才資本企業(yè)內(nèi)交易的必要性，企業(yè)內(nèi)交易的過程，并提出了企業(yè)內(nèi)重新定價的模型，以達到人才資本產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)路徑的完整性。交易成本是存在的，而且是正的，基于此，分析了人才資本交易成本及其對人才資本產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)的影響。 最后，對人才資本產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)的制度安排進行了研究。從制度的功能出發(fā)，分析了制度對人的行為和交易行為的影響。在此基礎(chǔ)之上，分析了人才資本產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)的制度安排的內(nèi)容，以及人才資本產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)制度安排的實施機制的影響因素，并提出了相應(yīng)的對策，進而為人才資本產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)提供制度上的保障。
【學(xué)位授予單位】：河海大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號】：F240
【圖文】：

但是，有關(guān)研究表明，發(fā)展中國家在經(jīng)濟起飛階段，一般有2/3留學(xué)生歸國效勞，1/3留學(xué)生滯留國外，回歸與滯留人數(shù)比為2:l，而我國的情況卻呈現(xiàn)l:3的倒比，目前，新的出國留學(xué)人員每年正在以9.器的幅度遞增‘s]，如圖1.1所示。 1996199719981999200()20()120()220()320()42005圖1.1歷年出國留學(xué)人員、回歸和未歸的海外人才系計數(shù)除了留學(xué)不歸造成人才流失外，外國企業(yè)和公司的“挖掘”也導(dǎo)致中國人才流失。中國人民銀行的一項統(tǒng)計表明，從1999年到2000年，4大國有銀行有4.13萬人辭職，其中絕大部分流向外資銀行和其他金融機構(gòu).中國科學(xué)院一些研究所內(nèi)的專業(yè)人才和一些軍工企業(yè)的高級人才也開始跳槽到外國公司。據(jù)報道，中科院物理所的高級人才已由原來的700人下降到400多人。1998年，中國大中型企業(yè)中技術(shù)開發(fā)人員為141萬人，比1997年減少了6

制約的對立統(tǒng)一關(guān)系之中。人才資本產(chǎn)權(quán)主體在社會經(jīng)濟活動中所要實現(xiàn)的經(jīng)濟利益，主要是通過所有、使用、處置和分享收益等主要形式體現(xiàn)的，因此，本文認為人才資本產(chǎn)權(quán)是一個由所有權(quán)、使用權(quán)、處置權(quán)和收益權(quán)等權(quán)能所組成的一個產(chǎn)權(quán)束，如圖2.1。圖2.1人才資本產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)圖(l)人才資本所有權(quán)。人才資本所有權(quán)是人才資本產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)，是產(chǎn)權(quán)其他權(quán)能實施的前提條件。關(guān)于人才資本所有權(quán)的重要性，馬克思也曾經(jīng)作了精辟的論述，他認為:“勞動力只有而且只是因為被它自己的所有者即勞動者本人當(dāng)作商品出售或出賣，才能作為商品出現(xiàn)在市場上，勞動力所有者要把勞動力作為商品出賣，他就必須出賣它，從而必須是自己的勞動力，自己的人身自由所有者【”，’。”人才資本所有權(quán)是指人才資本所有者排除其他人對人才資本的占有控制權(quán)。人才資本所有權(quán)包括兩個方面的內(nèi)容:一是人才資本所有權(quán)主體所擁有的、在法律上歸其所有且能自用或通過市場交易讓渡于他人用于生產(chǎn)等經(jīng)濟活動的人才資本的權(quán)利;二是擁有、占有、使用、收益和處置人才資本所具有的權(quán)利。一般而言，誰擁有了人才資本的所有權(quán)，誰就擁有了實際的支配權(quán)、使用權(quán)，從而才能保證和實現(xiàn)他的人才資本的主體地位。是否擁有人才資本所有權(quán)的一個基本標(biāo)志就是人才資本所有者能否通過人才資本實現(xiàn)自己的意志。不同的社會經(jīng)濟條件下

征和精神等因素則可以認為是構(gòu)成人才資本不可或缺的輔助層次因素。輔助層次要素服務(wù)于人才資本投入后形成的創(chuàng)造性勞動，離開核心層要素，輔助層次要素就會失去其存在的意義。輔助層次要素的形成與維護也需要一定的投入，因此，上述結(jié)構(gòu)模型可用圖3.1來表示。圖3.1人才資本結(jié)構(gòu)模型3.1.2人才資本的一般特征從人才資本定義中不難發(fā)現(xiàn)，人才資本既具有自然屬性，又具有社會屬性。也正是這雙重屬性決定了人才資本具有雙重特征，即既具有物質(zhì)資本的一般特征，又具有與人力資本相同的特征，更為重要的是還具有自己的個性特征。人才資本屬于資本范疇中的一個重要組成部分，自然具有資本的一般屬性或者說一般特

【引證文獻】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 孫永生;陳維政;;人力資本產(chǎn)權(quán)理論:前沿述評與研究展望[J];科技進步與對策;2012年09期

2 呂立新;張力華;;人力資本產(chǎn)權(quán)制度的建設(shè)[J];人力資源管理;2011年09期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前4條

1 李靜;人力資本配置模型研究[D];武漢理工大學(xué);2010年

2 曲丹丹;人力資本產(chǎn)權(quán)會計研究[D];天津商業(yè)大學(xué);2011年

3 伍施蓉;我國專業(yè)運動員成績資本產(chǎn)權(quán)研究[D];湖南師范大學(xué);2012年

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本文編號：2743997