【摘要】： 本文以貿(mào)易和勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題為研究對(duì)象，其研究的重點(diǎn)在于探尋貿(mào)易和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的互動(dòng)關(guān)系、確認(rèn)勞工標(biāo)準(zhǔn)的可能推行模式。為此本文共分為三部分十章，第一部分進(jìn)行了文獻(xiàn)回顧，相關(guān)概念的梳理和廓清。第二部分側(cè)重于經(jīng)驗(yàn)研究，利用跨國(guó)截面數(shù)據(jù)和基于中國(guó)的時(shí)間序列數(shù)據(jù)對(duì)于貿(mào)易和勞工標(biāo)準(zhǔn)之間互動(dòng)關(guān)系的主要方面進(jìn)行了考察。第三部分以理論分析和經(jīng)驗(yàn)研究相結(jié)合，對(duì)于勞工標(biāo)準(zhǔn)的推行模式進(jìn)行了分析。全文內(nèi)容安排如下： 第一部分為問(wèn)題的提出，包括第一章到第三章。第一章分析了貿(mào)易與勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題的研究背景和研究意義，介紹了論文的主要研究方法和章節(jié)安排。第二章對(duì)于貿(mào)易和勞工標(biāo)準(zhǔn)目前國(guó)內(nèi)外的主要研究文獻(xiàn)進(jìn)行了綜述、分析和評(píng)點(diǎn)。第三章對(duì)勞工標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)概念進(jìn)行了廓清和界定，出于研究的需要和核心勞工標(biāo)準(zhǔn)本身的地位，筆者將研究的重點(diǎn)放在了核心勞工標(biāo)準(zhǔn)上，系統(tǒng)的介紹和分析了核心勞工標(biāo)準(zhǔn)概念的由來(lái)、關(guān)于核心勞工標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)涵和選擇邏輯的爭(zhēng)議。同時(shí)本章還對(duì)勞工標(biāo)準(zhǔn)與貿(mào)易相聯(lián)的緣起、發(fā)展進(jìn)行了探討，分析了勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題為現(xiàn)行世界貿(mào)易組織的規(guī)則框架容納的可能性，為第三部分的內(nèi)容的展開(kāi)，預(yù)留了伏筆。 第二部分為經(jīng)驗(yàn)研究部分，包括第四章到第七章。由于以貿(mào)易手法統(tǒng)一勞工標(biāo)準(zhǔn)的要求更多的是針對(duì)核心勞工標(biāo)準(zhǔn)所提出，所以在第二部分筆者將研究的重點(diǎn)放在了核心勞工標(biāo)準(zhǔn)所涉及的四個(gè)領(lǐng)域：童工、歧視、強(qiáng)迫勞動(dòng)、自由結(jié)社權(quán)和集體談判權(quán)。分別考察不同的核心勞工標(biāo)準(zhǔn)與貿(mào)易的互動(dòng)關(guān)系。第四、五、六章通過(guò)跨國(guó)經(jīng)驗(yàn)研究系統(tǒng)的分析了勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于比較優(yōu)勢(shì)、直接投資流入的影響，以及貿(mào)易開(kāi)放和直接投資流動(dòng)對(duì)于勞工標(biāo)準(zhǔn)水平的反向作用。其中，第四章分析了勞工標(biāo)準(zhǔn)與比較優(yōu)勢(shì)之間的關(guān)系，第五章考察了勞工標(biāo)準(zhǔn)與直接投資流入間的關(guān)系，第六章研究了勞工標(biāo)準(zhǔn)本身的影響因素，探討了經(jīng)濟(jì)水平、貿(mào)易開(kāi)放、直接投資流入和制度因素對(duì)于勞工標(biāo)準(zhǔn)水平的影響。第七章在跨國(guó)經(jīng)驗(yàn)研究所建立的研究框架上，集中考察了中國(guó)的勞工標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)狀和近二十幾年來(lái)的發(fā)展變化，通過(guò)時(shí)間序列數(shù)據(jù)分析了我國(guó)勞工標(biāo)準(zhǔn)水平與出口和直接投資之間的關(guān)系。第二部分經(jīng)驗(yàn)研究的結(jié)果表明，在其他條件相同的情況下，低勞工標(biāo)準(zhǔn)在絕大多數(shù)情況下不會(huì)成為比較優(yōu)勢(shì)的來(lái)源和吸引直接投資流入的動(dòng)力。反而，在核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的大多數(shù)領(lǐng)域高勞工標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)家有更好的出口表現(xiàn)和更多的直接投資流入。一般而言，更開(kāi)放的經(jīng)濟(jì)體系也會(huì)有更高的勞工標(biāo)準(zhǔn)，在這當(dāng)中貿(mào)易的作用可能會(huì)比直接投資的流入更重要。 第三部分為模式分析和對(duì)策建議部分，包括第八章到第十章。第八章分析和總結(jié)了貿(mào)易中勞工標(biāo)準(zhǔn)的推行模式，比較了不同推行模式的特點(diǎn)。同時(shí)在經(jīng)驗(yàn)研究的基礎(chǔ)上對(duì)于近年來(lái)迅速發(fā)展的自愿勞工標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了分析，認(rèn)為其未來(lái)的發(fā)展值得進(jìn)一步的關(guān)注。第九章在局部均衡的框架下分析了國(guó)際貿(mào)易中勞工標(biāo)準(zhǔn)的不同執(zhí)行手段對(duì)于發(fā)展中國(guó)家的福利影響。提出了勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題上的對(duì)策建議，認(rèn)為以勞工標(biāo)簽為執(zhí)行手法的自愿勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于發(fā)展中國(guó)家而言可能是一個(gè)約束條件下福利最大化的現(xiàn)實(shí)選擇。第十章是全文的結(jié)尾部分，對(duì)于文章的基本研究結(jié)果進(jìn)行了總結(jié)，同時(shí)分析了文章有待改進(jìn)的地方，為未來(lái)的研究提出了可能的方向。
【學(xué)位授予單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類號(hào)】：F249.2;F752.6
【圖文】：

5歲以上女性受教育年限來(lái)源:筆者整理

體平均受教育年限的差異來(lái)衡量這種歧視的程度。可以發(fā)現(xiàn)我國(guó)女性受教育程度與整個(gè)社會(huì)平均受教育程度之間的差異不但高于世界平均水平而且也高于發(fā)展中國(guó)家的平均水平(見(jiàn)圖7.3)。這種現(xiàn)象與我國(guó)傳統(tǒng)上尤其是農(nóng)村地區(qū)對(duì)于女童教育的忽視存在密切的關(guān)聯(lián)。從我國(guó)性別教育歧視的發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，性別教育差異從80年代開(kāi)始經(jīng)歷了不穩(wěn)定的發(fā)展階段，從20世紀(jì)80年代初期開(kāi)始，性別教育差異迅速下降，到從80年代中期開(kāi)始性別教育歧視又有所上升，直到90年才開(kāi)始進(jìn)入了一個(gè)穩(wěn)定的下降階段。而該時(shí)期恰恰是我國(guó)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，開(kāi)放政策逐步推行和深入的時(shí)期，是否源于中國(guó)特殊的經(jīng)濟(jì)背景引發(fā)了此種差異值得進(jìn)一步的考察

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前3條

1 于連超;;私有標(biāo)準(zhǔn)及其反壟斷法規(guī)制[J];北方法學(xué);2012年03期

2 廖力平;楊玲;;勞工標(biāo)準(zhǔn)被納入WTO貿(mào)易協(xié)議可能性的分析[J];全國(guó)商情(經(jīng)濟(jì)理論研究);2008年15期

3 楊貝;;美國(guó)對(duì)華貿(mào)易壁壘中的勞工標(biāo)準(zhǔn)——一種類型化分析處理的嘗試[J];政法論壇;2011年03期

本文編號(hào)：2734714