【摘要】： 組織內(nèi)有效的授權(quán)能減少?zèng)Q策失誤，節(jié)約高層的時(shí)間和精力，調(diào)動(dòng)下屬的工作積極性，，增加組織的靈活性，進(jìn)而提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力；而無(wú)效率的授權(quán)則會(huì)造成資源的浪費(fèi)，使得組織遭受損失，甚至導(dǎo)致組織的倒閉。 隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善、經(jīng)濟(jì)開(kāi)放程度的不斷提高，各經(jīng)濟(jì)主體面臨著越來(lái)越大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。在此背景下，對(duì)于市場(chǎng)中的個(gè)人和組織來(lái)講，正確理解授權(quán)行為并進(jìn)行有效的授權(quán)具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。 本論文對(duì)現(xiàn)有的有關(guān)授權(quán)的經(jīng)濟(jì)理論研究的主要代表性文獻(xiàn)進(jìn)行了仔細(xì)的回顧和梳理，厘清了相關(guān)研究的思路；并運(yùn)用博弈論和激勵(lì)理論工具研究了如下問(wèn)題： 1、首次結(jié)合專業(yè)化分工的收益和專有信息的有效利用兩個(gè)方面，正式研究了委托人的授權(quán)決策，并具體分析了各種參數(shù)對(duì)授權(quán)所要求的專有信息質(zhì)量的閾值的影響，得到了諸多可以檢驗(yàn)的命題。 2、首次提出了策略性授權(quán)均衡的概念，詳細(xì)考察了策略性授權(quán)均衡出現(xiàn)的條件，從而使得常用的策略性授權(quán)模型更加完整。 3、對(duì)于四種常用的專利許可機(jī)制，針對(duì)每種機(jī)制考察了策略性授權(quán)對(duì)專利權(quán)人的最優(yōu)專利許可政策的影響；然后對(duì)于各種程度的技術(shù)創(chuàng)新，考察了策略性授權(quán)對(duì)專利權(quán)人最優(yōu)許可機(jī)制的選擇、技術(shù)擴(kuò)散程度高低和社會(huì)福利水平的影響。該研究是對(duì)已有相關(guān)研究的補(bǔ)充和完善。 4、研究了政府授權(quán)官員對(duì)企業(yè)排污進(jìn)行監(jiān)督的情形下，環(huán)境管制的實(shí)際效果，并分析了政府如何通過(guò)適當(dāng)?shù)恼?如嚴(yán)懲監(jiān)督者的失職行為、降低監(jiān)督者的監(jiān)督成本、提高監(jiān)督者的議價(jià)能力)有效地達(dá)到環(huán)境管制的目標(biāo)。我們的研究彌補(bǔ)了已有研究的缺陷并對(duì)其進(jìn)行了擴(kuò)展，模型的假設(shè)更現(xiàn)實(shí)，內(nèi)容更豐富，結(jié)論的政策含義更明確、更具操作性。
【學(xué)位授予單位】：中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號(hào)】：F224

【參考文獻(xiàn)】

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