本文關(guān)鍵詞：“人事代理”:一種非在編幼兒園教師人事管理的新模式

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【摘要】：我國非在編幼兒園教師人事管理長(zhǎng)期存在著基本人事管理不規(guī)范、準(zhǔn)入和退出標(biāo)準(zhǔn)與機(jī)制不完善、晉升和激勵(lì)通道不暢通、基本待遇無保障等問題,嚴(yán)重影響到幼兒園教師隊(duì)伍的穩(wěn)定性并制約幼兒教育整體質(zhì)量的提升。通過建立"人事代理"模式對(duì)非在編幼兒園教師人事關(guān)系進(jìn)行托管,在"委托關(guān)系""聘用關(guān)系""服務(wù)關(guān)系""監(jiān)管關(guān)系""監(jiān)督關(guān)系"等基礎(chǔ)上形成一套針對(duì)非在編幼兒園教師人事管理的新模式。以此,實(shí)現(xiàn)非在編幼兒園教師基本人事管理"有所依"、"準(zhǔn)入…退出"有規(guī)范、"晉升"渠道得疏通。
【作者單位】： 北京師范大學(xué)教育學(xué)部;
【關(guān)鍵詞】： 非在編幼兒園教師 人事代理 人事管理 待遇保障
【分類號(hào)】：G617
【正文快照】： 伴隨著學(xué)前教育三年行動(dòng)計(jì)劃收尾,截至 園教師隊(duì)伍高質(zhì)量建設(shè)仍有待加強(qiáng)。由于幼兒教育2013年底我國學(xué)前教育三年毛人園率達(dá)67.5%, 長(zhǎng)期被邊緣化、教師政策體制不完善、教師教育體提前完成了《國家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》 系不成熟等原因,使得幼兒園教師成為一支社會(huì)

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