本文關(guān)鍵詞：德國技能形成體系:演化、利益沖突與制度構(gòu)成，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：19世紀(jì)末20世紀(jì)初以來,德國的技能形成體系以其獨(dú)特的雙元制贏得了世人矚目,在德國技能形成體系的演化過程中,隨著多方的利益沖突與平衡,形成了德國技能形成體系的基本制度框架:責(zé)任分擔(dān)的技能投資制度、標(biāo)準(zhǔn)化與可遷移的技能供應(yīng)制度、有效的技能評價制度、公平可信的技能使用制度以及多方支持的社會合作制度,使德國技能形成體系走上了高技能、高工資、高附加值的高技能路徑。
【作者單位】： 北京物資學(xué)院勞動科學(xué)與法律學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 技能形成 利益沖突 制度
【基金】：2014年國家社會科學(xué)基金項(xiàng)目“現(xiàn)代職業(yè)教育中企業(yè)社會責(zé)任的實(shí)現(xiàn)機(jī)制與評價研究”(編號:14BGL127),主持人:霍麗娟
【分類號】：G719.516
【正文快照】： “技能形成”是一個社會在學(xué)習(xí)、開發(fā)、創(chuàng)新和提高生產(chǎn)力方面所具有的能力,勞動者獲得的技能不單純是一種個體意義上的、私有的技術(shù)和技巧能力,更是一種國家層面的、集體意義上的社會能力,它是指國家各部門以集體的方式培育社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需技能的能力[1]。“技能形成”與傳統(tǒng)

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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9 金，

本文編號：445165