高等職業(yè)教育為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了人才保障,在我國(guó)調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的過程中扮演著重要的角色。隨著社會(huì)的進(jìn)步和現(xiàn)實(shí)需求量的增加,高職教育在人們眼中的地位日漸提升,如何培養(yǎng)出優(yōu)秀的高職生,如何更加有效地對(duì)高職生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)成為了人們關(guān)注的熱點(diǎn)。盡管以往的研究表明職業(yè)價(jià)值觀、成就動(dòng)機(jī)和擇業(yè)效能感對(duì)大學(xué)生的教育培養(yǎng)和就業(yè)指導(dǎo)工作有著重要的參考價(jià)值,但是在這些研究成果中專門針對(duì)高職生這一群體的卻屈指可數(shù),對(duì)職業(yè)價(jià)值觀、成就動(dòng)機(jī)和擇業(yè)效能感這三者之間的關(guān)系的研究更是寥寥無兒,這不得不說是一種缺憾。所以,本研究嘗試了解現(xiàn)階段高職生職業(yè)價(jià)值觀、成就動(dòng)機(jī)和擇業(yè)效能感的基本現(xiàn)狀,分析高職生群體中職業(yè)價(jià)值觀、成就動(dòng)機(jī)和擇業(yè)效能感之間的關(guān)系,為進(jìn)一步開展針對(duì)高職生群體的研究提供參考和新的視角。 本研究使用凌文銓等編制的職業(yè)價(jià)值觀問卷、葉仁敏改編的成就動(dòng)機(jī)量表中文版、龍燕梅修訂的大學(xué)生擇業(yè)效能感量表,采用隨機(jī)整群抽樣的方法,在安徽工業(yè)經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院、安徽池州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、安徽水利水電職業(yè)技術(shù)學(xué)院四所高職院校進(jìn)行了問卷調(diào)查。共發(fā)放問卷500份,收同有效問卷449份。研究結(jié)果表明： 第...

【文章頁數(shù)】：74 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1. 引言
2. 文獻(xiàn)綜述
    2.1 職業(yè)價(jià)值觀
        2.1.1 價(jià)值觀
        2.1.2 職業(yè)價(jià)值觀
    2.2 成就動(dòng)機(jī)
        2.2.1 概念界定
        2.2.2 理論成果
        2.2.3 研究新進(jìn)展
        2.2.4 測(cè)量
    2.3 擇業(yè)效能感
        2.3.1 自我效能感
        2.3.2 擇業(yè)效能感
    2.4 職業(yè)價(jià)值觀、成就動(dòng)機(jī)與擇業(yè)效能感的關(guān)系
        2.4.1 職業(yè)價(jià)值觀與成就動(dòng)機(jī)的關(guān)系
        2.4.2 成就動(dòng)機(jī)與擇業(yè)效能感的關(guān)系
        2.4.3 職業(yè)價(jià)值觀與擇業(yè)效能感的關(guān)系
        2.4.4 職業(yè)價(jià)值觀、成就動(dòng)機(jī)與擇業(yè)效能感的關(guān)系
    2.5 以往研究的不足與啟示
    2.6 研究意義
        2.6.1 理論意義
        2.6.2 實(shí)踐意義
3 研究設(shè)計(jì)
    3.1 研究目的
    3.2 研究假設(shè)
    3.3 研究對(duì)象
    3.4 研究工具
    3.5 施測(cè)過程與數(shù)據(jù)處理
        3.5.1 施測(cè)過程
        3.5.2 數(shù)據(jù)處理
4 研究結(jié)果
    4.1 高職生職業(yè)價(jià)值觀、成就動(dòng)機(jī)和擇業(yè)效能感的基本特征
        4.1.1 高職生職業(yè)價(jià)值觀
        4.1.2 高職生成就動(dòng)機(jī)
        4.1.3 高職生擇業(yè)效能感
    4.2 職業(yè)價(jià)值觀、成就動(dòng)機(jī)和擇業(yè)效能感的相關(guān)分析
        4.2.1 職業(yè)價(jià)值觀與成就動(dòng)機(jī)的相關(guān)
        4.2.2 成就動(dòng)機(jī)與擇業(yè)效能感的相關(guān)
        4.2.3 職業(yè)價(jià)值觀與擇業(yè)效能感的相關(guān)
    4.3 職業(yè)價(jià)值觀、成就動(dòng)機(jī)和擇業(yè)效能感的回歸分析
        4.3.1 職業(yè)價(jià)值觀對(duì)擇業(yè)效能感的回歸
        4.3.2 職業(yè)價(jià)值觀對(duì)成就動(dòng)機(jī)的回歸
        4.3.3 成就動(dòng)機(jī)對(duì)擇業(yè)效能感的回歸
    4.4 職業(yè)價(jià)值觀、成就動(dòng)機(jī)和擇業(yè)效能感的路徑分析
    4.5 成就動(dòng)機(jī)的中介效應(yīng)檢驗(yàn)
5 總體討論
    5.1 討論
        5.1.1 高職生職業(yè)價(jià)值觀的現(xiàn)狀
        5.1.2 高職生成就動(dòng)機(jī)的現(xiàn)狀
        5.1.3 高職生擇業(yè)效能感的現(xiàn)狀
        5.1.4 職業(yè)價(jià)值觀、成就動(dòng)機(jī)與擇業(yè)效能感的關(guān)系
    5.2 本研究結(jié)論
    5.3 本研究局限
參考文獻(xiàn)
附錄
后記
已發(fā)表文章



本文編號(hào)：3900218