近年來(lái),由于全社會(huì)對(duì)發(fā)展職業(yè)教育的重視,特別是國(guó)務(wù)院《關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》實(shí)施以來(lái),各類職業(yè)技術(shù)學(xué)院蓬勃發(fā)展。我市作為我國(guó)首批國(guó)家職業(yè)教育綜合改革試驗(yàn)區(qū)之一,市委、市政府也將發(fā)展職業(yè)教育作為天津市整個(gè)教育事業(yè)改革發(fā)展的戰(zhàn)略重點(diǎn)。在這種形勢(shì)下,高職院校人力資源的群體已逐漸形成,建立高職院校人力資源會(huì)計(jì)將有利于高職院校達(dá)到擁有更高質(zhì)量人力資源的目的。 天津城市職業(yè)學(xué)院是一所集理工、文史、經(jīng)濟(jì)、管理、藝術(shù)學(xué)科為一體的綜合性公辦全日制普通高等職業(yè)學(xué)院。隨著學(xué)院規(guī)模的擴(kuò)大、管理制度的完善和績(jī)效改革的推行,天津城市職業(yè)學(xué)院已經(jīng)具備了實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的物質(zhì)基礎(chǔ)。因此,本文將教師作為有價(jià)值的人力資源,以貨幣的形式加以反映,為學(xué)院管理者和外部信息使用者提供人力資源現(xiàn)狀及變動(dòng)信息。 本文共分為四個(gè)部分。 第一部分,概述。本部分包括人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生發(fā)展、基本概念和研究方法。 第二部分,天津城市職業(yè)學(xué)院人力資源會(huì)計(jì)可行性分析。本部分首先介紹天津城市職業(yè)學(xué)院人力資源和會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀,通過對(duì)人力資源會(huì)計(jì)理論的日漸成熟、學(xué)院規(guī)模擴(kuò)大和生源增加、管理制度的完善和績(jī)效改革的推行三方面分析了人力資源會(huì)計(jì)在學(xué)院的可...

【文章頁(yè)數(shù)】：33 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 人力資源會(huì)計(jì)概述
    §1-1 人力資源會(huì)計(jì)的形成和發(fā)展
    §1-2 人力資源會(huì)計(jì)的基本概念
        1-2-1 人力資源會(huì)計(jì)的涵義
        1-2-2 人力資源會(huì)計(jì)的主體
        1-2-3 人力資源會(huì)計(jì)的對(duì)象
    §1-3 人力資源會(huì)計(jì)的方法
        1-3-1 人力資源成本會(huì)計(jì)
        1-3-2 人力資源投資會(huì)計(jì)
        1-3-3 人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)
        1-3-4 人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)
    §1-4 大學(xué)人力資源會(huì)計(jì)
第二章 天津城市職業(yè)學(xué)院師資人力資源分析
    §2-1 天津城市職業(yè)學(xué)院師資人力資源現(xiàn)狀
    §2-2 天津城市職業(yè)學(xué)院實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的必要性分析
    §2-3 天津城市職業(yè)學(xué)院實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的可行性分析
        2-3-1 人力資源會(huì)計(jì)理論的日漸成熟為人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用提供了基礎(chǔ)
        2-3-2 學(xué)院規(guī)模擴(kuò)大和生源增加使人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用成為可能
        2-3-3 學(xué)院管理制度的完善和績(jī)效改革的推行，為人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施提供了實(shí)務(wù)準(zhǔn)備
    §2-4 天津城市職業(yè)學(xué)院人力資源會(huì)計(jì)方法的選擇
第三章 天津城市職業(yè)學(xué)院人力資源會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)
    §3-1 天津城市職業(yè)學(xué)院人力資源會(huì)計(jì)基礎(chǔ)假設(shè)
        3-1-1 主體分層假設(shè)
        3-1-2 學(xué)年學(xué)期假設(shè)
        3-1-3 約當(dāng)學(xué)生假設(shè)
        3-1-4 人力物化假設(shè)
    §3-2 學(xué)院人力資源成本構(gòu)成
        3-2-1 原始取得成本
        3-2-2 維持使用成本
        3-2-3 培訓(xùn)開發(fā)成本
        3-2-4 評(píng)聘增值成本
        3-2-5 遣散成本
    §3-3 天津城市職業(yè)學(xué)院師資人力資源會(huì)計(jì)帳戶設(shè)置
        3-3-1 “人力資源”帳戶
        3-3-2 “人力資源攤銷”帳戶
        3-3-3 “人力資源投資成本”帳戶
        3-3-4 “人力資源費(fèi)用”帳戶
        3-3-5 “人力資本”帳戶
    §3-4 天津城市職業(yè)學(xué)院師資人力資源成本的賬務(wù)處理
        3-4-1 招聘師資
        3-4-2 師資進(jìn)修培訓(xùn)
        3-4-3 師資評(píng)聘晉升
        3-4-4 師資薪酬支付
        3-4-5 師資人力資源攤銷
        3-4-6 師資調(diào)出和退休
第四章 人力資源會(huì)計(jì)在天津城市職業(yè)學(xué)院管理中的具體應(yīng)用
    §4-1 在編教師人力資源成本核算
        4-1-1 按學(xué)歷以及工作經(jīng)歷核算定額成本
        4-1-2 教師薪酬的核算
        4-1-3 按人力資源成本核算單攤銷人力資產(chǎn)
        4-1-4 師資培訓(xùn)進(jìn)修及評(píng)聘增值人力資本調(diào)整
    §4-2 合同制教師人力資源成本核算
        4-2-1 按學(xué)歷以及工作經(jīng)歷核算定額成本
        4-2-2 教師薪酬核算
        4-2-3 按人力資源成本核算單攤銷人力資產(chǎn)
        4-2-4 評(píng)聘增值處理
        4-2-5 教師合同到期離職的會(huì)計(jì)核算
    §4-3 外聘教師和行業(yè)專家人力資源會(huì)計(jì)的核算
        4-3-1 按招聘成本核算定額成本
        4-3-2 教師薪酬核算
    §4-4 天津城市職業(yè)學(xué)院師資人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3804437