高職院校教師隊伍建設(shè)是保障高等職業(yè)教育質(zhì)量的第一要素。以教育部等發(fā)布的關(guān)于職業(yè)院校"雙師型"教師隊伍建設(shè)有關(guān)文件精神為依據(jù),以皖北衛(wèi)生職業(yè)學院兼職教師聘用現(xiàn)狀為例,梳理出兼職教師聘用中存在的問題:渠道不暢,招聘困難;教法欠缺,能力不足;督導跟不上,效果不明顯;管理不科學,地位邊緣化等,并提出了建立規(guī)范的兼職教師聘請制度、優(yōu)化兼職教師管理機制以及健全兼職教師保障機制等解決兼職教師聘用問題的對策,為衛(wèi)生職業(yè)院校兼職教師的聘用,以及兼職教師隊伍建設(shè)提供參考。

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【文章目錄】：
一、衛(wèi)生職業(yè)院校兼職教師聘用中存在的問題
    （一）兼職教師聘用渠道不暢，招聘質(zhì)量難以保證
    （二）兼職教師教學基本功欠缺，學生認可度不高
    （三）衛(wèi)生職業(yè)院校管理不科學，兼職教師地位邊緣化
    （四）教學督導跟不上，督導效果不明顯
二、改進兼職教師聘用的對策
    （一）搭建合作平臺，唱聘用教師之戲
    （二）加強崗前培訓，使兼職教師盡快進入角色
    （三）完善考評激勵機制，調(diào)動兼職教師積極性
    （四）優(yōu)化兼職教師管理機制，發(fā)揮兼職教師教學優(yōu)勢



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