"社招工作"作為百萬擴招的重要組成部分,為職業(yè)院校和行業(yè)、企業(yè)之間的產(chǎn)教融合提供了一個新的通道。基于數(shù)據(jù)調(diào)研、訪談對社招生源狀況和關(guān)聯(lián)方需求進行分析,當前社招工作在政策實施、產(chǎn)教主體、工學結(jié)合和教學組織過程等方面存在著措施難以落地、產(chǎn)教供需"兩張皮"、融合路徑滯后和人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)不合理與資源配置短缺等問題,需要在政策落實、推進產(chǎn)教融合向深度融合轉(zhuǎn)變和提高人才培養(yǎng)質(zhì)量上進行探索,為高職擴招順利開展打下堅實的基礎(chǔ)。 

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【文章目錄】：
一、調(diào)研與分析：社招生源狀況與關(guān)聯(lián)方行為分析
    （一）研究設(shè)計
        1. 數(shù)據(jù)來源與統(tǒng)計
        2. 研究方法
    （二）社招生源分析
        1. 生源特征分析
        2. 生源綜合素質(zhì)
    （三）關(guān)聯(lián)方需求分析
        1. 學生需求分析
        2. 企業(yè)需求分析
二、機遇與挑戰(zhàn)：社招工作存在的現(xiàn)實問題
    1.政策瓶頸
    2.主體“沖突”
    3.工學“對撞”
    4.“量”“質(zhì)”矛盾
三、反思與應(yīng)對：社招工作的策略思考
    1.落實社招工作精神，牢牢把握“百萬擴招”目標和內(nèi)涵
    2.拓展社會招生成果，推進產(chǎn)教向深度融合發(fā)展轉(zhuǎn)變
    3.創(chuàng)新社招工作思路，拓寬路徑提升人才培養(yǎng)質(zhì)量


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3650809