近年來,隨著高等教育的廣泛普及,大學生的就業(yè)形勢愈發(fā)嚴峻,對于高職生來說,只有不斷提高自身的就業(yè)能力,才能在激烈的市場競爭中脫穎而出,從而更好地實現(xiàn)個人價值。但是,就目前我國高職生就業(yè)能力培養(yǎng)的整體現(xiàn)狀來看,高職生的就業(yè)能力普遍不高,在職業(yè)能力培養(yǎng)的過程中還存在一些問題和不足,嚴重影響了高職生的長遠發(fā)展。為此,本文針對高職生就業(yè)能力的培養(yǎng)現(xiàn)狀進行分析和研究,提出了相應的培養(yǎng)和提升策略,僅供大家參考。 

【文章來源】：科技風. 2020,(30)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 目前高職大學生就業(yè)能力的現(xiàn)狀分析
2 高職院校大學生就業(yè)能力培養(yǎng)中存在的問題
    2.1 學校層面
    2.2 個人層面
3 高職院校大學生就業(yè)能力培養(yǎng)與提升的有效策略
    3.1 以市場為導向，確立合理的人才培養(yǎng)目標
    3.2 以專業(yè)為依托，構建完善的課程教育體系
    3.3 以學生為依據(jù)，提供個性化就業(yè)指導服務
    3.4 以實訓為核心，滿足學生全面發(fā)展的需要
    3.5 以創(chuàng)業(yè)為動力，引導大學生理性自主創(chuàng)業(yè)
4 結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]高職院校畢業(yè)生核心就業(yè)能力培養(yǎng)研究[J]. 劉玉升,褚蓉.  無錫職業(yè)技術學院學報. 2019(03)
[2]高職院校大學生就業(yè)能力狀況研究[J]. 鄭月波.  中國成人教育. 2015(04)
[3]試論高職大學生就業(yè)能力低的原因及對策[J]. 查良松.  黑龍江高教研究. 2014(02)



本文編號：3596440