新時期高職院校構(gòu)建基于OKR教師教學(xué)質(zhì)量的保證體系——以常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例
發(fā)布時間:2022-01-15 07:37
OKR是一套幫助組織實現(xiàn)目標(biāo)管理、推動執(zhí)行與協(xié)作的工具和方法。本文重點探討了高職院校構(gòu)建基于OKR的教學(xué)質(zhì)量保證體系,結(jié)合我國雙高建設(shè)單位常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院的實踐案例,構(gòu)建的融入OKR理念的8字型教學(xué)質(zhì)量螺旋模型涵蓋了從目標(biāo)設(shè)計、運行實施到診斷改進等質(zhì)量保證的全過程,這一體系能幫助教師更有效地制訂個人目標(biāo),激勵教師在學(xué)校建設(shè)中不斷自我驅(qū)動,不斷提高教學(xué)質(zhì)量。
【文章來源】:辦公自動化. 2020,25(19)
【文章頁數(shù)】:3 頁
【部分圖文】:
OKR體系示意圖
具體到建設(shè)路徑層面,需要充分考慮高職院校自身現(xiàn)狀,結(jié)合國家教育部質(zhì)量診改指導(dǎo)方案,將教師目標(biāo)、關(guān)鍵結(jié)果等OKR理念融入質(zhì)量保證體系。以常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院(以下簡稱常信院)為例,該校2019年入選中國特色高水平高職學(xué)校建設(shè)單位。常信院構(gòu)建的學(xué)校教學(xué)質(zhì)量保證體系遵循了8字型質(zhì)量螺旋提升規(guī)律,按照“目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、計劃保障、組織實施、診斷改進”,形成質(zhì)量提升“階段改進”。組織實施環(huán)節(jié)采集實時信息,進行大數(shù)據(jù)分析,開展監(jiān)測、預(yù)警,形成一個快速“常態(tài)糾偏”,形成一個網(wǎng)絡(luò)覆蓋廣、預(yù)警功能強的8字型質(zhì)量螺旋質(zhì)控體系(如圖2所示)。如圖2所示,常信院構(gòu)建的這一教學(xué)質(zhì)量保證體系螺旋運行的起點即為OKR中的目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn),涵蓋了從設(shè)計建標(biāo)、運行實施、診斷改進等質(zhì)量保證的整個過程。運行過程中通過質(zhì)量“常態(tài)化糾偏”與“階段性改進”相結(jié)合的方法形成質(zhì)量保證的閉環(huán)!俺B(tài)化糾偏”在質(zhì)量實施環(huán)節(jié)隨時進行,采集與分析實時信息,通過監(jiān)測預(yù)警,進行常態(tài)化自診,形成一個快速的糾偏!半A段性改進”則需要按照一定的周期開展自診,通過指標(biāo)測量、原因分析,提出改進措施,形成人才培養(yǎng)質(zhì)量的螺旋提升。
【參考文獻】:
期刊論文
[1]OKR,為創(chuàng)新型組織而生——助讀《OKR:源于英特爾和谷歌的目標(biāo)管理利器》[J]. 張彭躍. 人力資源. 2020(07)
[2]高職院校內(nèi)部質(zhì)量控制體系診改工作中OKR理論應(yīng)用[J]. 于殿偉. 中國管理信息化. 2019(11)
[3]高職院校診改的多維審視與推進理路[J]. 高文杰. 中國職業(yè)技術(shù)教育. 2019(05)
[4]2018年度區(qū)域[J]. 本刊編輯部. 職業(yè)技術(shù)教育. 2019(03)
[5]高職院校內(nèi)部質(zhì)量控制診斷與改進——評《高等職業(yè)院校內(nèi)部質(zhì)量控制體系建立與運行實務(wù)》[J]. 胡國華. 新聞愛好者. 2018(11)
[6]高職院校內(nèi)部教學(xué)質(zhì)量保障體系的構(gòu)建研究[J]. 程璐,張平華,張進. 滁州學(xué)院學(xué)報. 2018(01)
[7]基于全面質(zhì)量管理的高職院校教學(xué)質(zhì)量管理研究[J]. 李響,仇大勇,黃曉燕. 職教論壇. 2018(02)
本文編號:3590196
【文章來源】:辦公自動化. 2020,25(19)
【文章頁數(shù)】:3 頁
【部分圖文】:
OKR體系示意圖
具體到建設(shè)路徑層面,需要充分考慮高職院校自身現(xiàn)狀,結(jié)合國家教育部質(zhì)量診改指導(dǎo)方案,將教師目標(biāo)、關(guān)鍵結(jié)果等OKR理念融入質(zhì)量保證體系。以常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院(以下簡稱常信院)為例,該校2019年入選中國特色高水平高職學(xué)校建設(shè)單位。常信院構(gòu)建的學(xué)校教學(xué)質(zhì)量保證體系遵循了8字型質(zhì)量螺旋提升規(guī)律,按照“目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、計劃保障、組織實施、診斷改進”,形成質(zhì)量提升“階段改進”。組織實施環(huán)節(jié)采集實時信息,進行大數(shù)據(jù)分析,開展監(jiān)測、預(yù)警,形成一個快速“常態(tài)糾偏”,形成一個網(wǎng)絡(luò)覆蓋廣、預(yù)警功能強的8字型質(zhì)量螺旋質(zhì)控體系(如圖2所示)。如圖2所示,常信院構(gòu)建的這一教學(xué)質(zhì)量保證體系螺旋運行的起點即為OKR中的目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn),涵蓋了從設(shè)計建標(biāo)、運行實施、診斷改進等質(zhì)量保證的整個過程。運行過程中通過質(zhì)量“常態(tài)化糾偏”與“階段性改進”相結(jié)合的方法形成質(zhì)量保證的閉環(huán)!俺B(tài)化糾偏”在質(zhì)量實施環(huán)節(jié)隨時進行,采集與分析實時信息,通過監(jiān)測預(yù)警,進行常態(tài)化自診,形成一個快速的糾偏!半A段性改進”則需要按照一定的周期開展自診,通過指標(biāo)測量、原因分析,提出改進措施,形成人才培養(yǎng)質(zhì)量的螺旋提升。
【參考文獻】:
期刊論文
[1]OKR,為創(chuàng)新型組織而生——助讀《OKR:源于英特爾和谷歌的目標(biāo)管理利器》[J]. 張彭躍. 人力資源. 2020(07)
[2]高職院校內(nèi)部質(zhì)量控制體系診改工作中OKR理論應(yīng)用[J]. 于殿偉. 中國管理信息化. 2019(11)
[3]高職院校診改的多維審視與推進理路[J]. 高文杰. 中國職業(yè)技術(shù)教育. 2019(05)
[4]2018年度區(qū)域[J]. 本刊編輯部. 職業(yè)技術(shù)教育. 2019(03)
[5]高職院校內(nèi)部質(zhì)量控制診斷與改進——評《高等職業(yè)院校內(nèi)部質(zhì)量控制體系建立與運行實務(wù)》[J]. 胡國華. 新聞愛好者. 2018(11)
[6]高職院校內(nèi)部教學(xué)質(zhì)量保障體系的構(gòu)建研究[J]. 程璐,張平華,張進. 滁州學(xué)院學(xué)報. 2018(01)
[7]基于全面質(zhì)量管理的高職院校教學(xué)質(zhì)量管理研究[J]. 李響,仇大勇,黃曉燕. 職教論壇. 2018(02)
本文編號:3590196
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