目前,傳統(tǒng)師徒制已無法適應日新月異的人才培養(yǎng)需求,而現(xiàn)代師徒制需要破解當下企業(yè)、學校面臨的技能人才培養(yǎng)瓶頸。通過對傳統(tǒng)師徒制的發(fā)展和沒落的分析和對現(xiàn)代企業(yè)真實案例的剖析,嘗試建立發(fā)揮傳統(tǒng)師徒制優(yōu)勢與現(xiàn)代校企資源優(yōu)勢相結合的現(xiàn)代師徒制,以破解當前因校、企、人才三方對各自需求錯位而導致被放棄的師徒制問題。師徒制沒有沒落,還有存在的現(xiàn)實意義。建立健全現(xiàn)代師徒制并發(fā)揚光大其傳統(tǒng)優(yōu)勢和作用,不斷適應新形勢需求,可以為校、企、人才三方贏得"三贏"的良好局面。 

【文章來源】：遼寧高職學報. 2020,22(11)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、師徒制的前世今生
二、師徒制存在的必要性和重要性
三、師徒制的優(yōu)勢發(fā)揮和困境的解決之道
四、師徒制如何在校、企、人才三方需求中發(fā)揮作用


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3258606