高職學(xué)生管理平臺(tái)的應(yīng)用可以有效促進(jìn)高職教育管理,是傳統(tǒng)高職學(xué)生管理在新媒體形態(tài)下發(fā)展的成果。目前,微信公眾號(hào)得到大力推廣,而個(gè)人注冊微信公眾號(hào)在高職學(xué)生管理中的應(yīng)用,稍顯單薄。將個(gè)人微信公眾號(hào)應(yīng)用到高職學(xué)生管理中,可以讓學(xué)生管理變得更具針對性和個(gè)性化,能更好的協(xié)助高職學(xué)生管理者進(jìn)行教育、管理與服務(wù),值得大家研究與探討,并認(rèn)為將傳統(tǒng)的學(xué)生管理方式與信息化的學(xué)生管理平臺(tái)相結(jié)合的“兩維一體”管理模式是值得高職學(xué)生管理者去推廣與采用。本文將基于個(gè)人微信公眾號(hào),研究高職學(xué)生管理需求與平臺(tái)構(gòu)建基礎(chǔ),有針對性的構(gòu)建并應(yīng)用一款屬于學(xué)生管理者個(gè)人的高職學(xué)生管理平臺(tái),并選取重慶某高職院校作為需求研究和平臺(tái)應(yīng)用的對象。通過研究分析,構(gòu)建出更為人性化、更有價(jià)值的高職學(xué)生管理平臺(tái),并以此培養(yǎng)高職學(xué)生管理者主動(dòng)創(chuàng)新學(xué)生管理模式的意識(shí),有效建立并推進(jìn)“兩維一體”學(xué)生管理模式。本文主要研究內(nèi)容如下:（1）分析并總結(jié)高職學(xué)生管理平臺(tái)構(gòu)建的需求,并對基于個(gè)人微信公眾號(hào)的高職學(xué)生管理平臺(tái)進(jìn)行構(gòu)建,使其符合學(xué)生管理者以及被管理者使用需求,與傳統(tǒng)高職學(xué)生管理相結(jié)合,創(chuàng)新高職學(xué)生管理模式。（2）將基于個(gè)人微信公眾號(hào)的高職學(xué)生管理... 

【文章來源】：重慶師范大學(xué)重慶市

【文章頁數(shù)】：72 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

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24可以了解到學(xué)生日常使用微信公眾號(hào)的頻率，次和每周 2-6 次的學(xué)生占比分別為 13.2%和 26微信公眾號(hào)。從數(shù)據(jù)上可以看出，學(xué)生每天使用而每周使用 2-6 次的學(xué)生也有近總?cè)藬?shù)的四分圖 3.2 年級(jí)人數(shù)比例

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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