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高等職業(yè)教育校企合作的實(shí)施途徑研究

發(fā)布時(shí)間:2017-03-22 06:08

  本文關(guān)鍵詞:高等職業(yè)教育校企合作的實(shí)施途徑研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。


【摘要】:自從我國(guó)大力發(fā)展高等職業(yè)教育以來(lái),高職院校通過(guò)校企合作在培養(yǎng)技術(shù)型人才方面進(jìn)行了大膽的探索和改革,取得了多方面的成果。但同時(shí)也要看到,國(guó)內(nèi)目前高職校企合作明顯存在企業(yè)缺乏積極性、合作短期行為特征明顯、實(shí)際效果不盡如人意等現(xiàn)象,高職校企合作需要有明確的實(shí)施途徑以便進(jìn)一步深入推進(jìn)。高等職業(yè)教育具有“跨”高等教育與職業(yè)教育、“跨”產(chǎn)業(yè)屆與教育屆的“雙跨”特征,擔(dān)負(fù)著為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展培養(yǎng)技術(shù)技能人才的職責(zé),具有教育和經(jīng)濟(jì)的雙重屬性,是各類教育中與地方社會(huì)經(jīng)濟(jì)最密切、最直接的類型。高等職業(yè)教育的校企合作就是為了培養(yǎng)適合企業(yè)或行業(yè)需要的應(yīng)用型人才,將行業(yè)企業(yè)與高職院校的優(yōu)勢(shì)教育資源整合,培養(yǎng)高職學(xué)生的綜合素質(zhì)的一種育人模式,對(duì)高職人才培養(yǎng)、校企雙方生存發(fā)展、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)步都有著明顯的必要性和意義。通過(guò)分析比較國(guó)內(nèi)高職校企合作典型案例和國(guó)外成功模式后發(fā)現(xiàn),目前國(guó)內(nèi)普遍存在內(nèi)容單一、合作動(dòng)力不足、可持續(xù)差等問(wèn)題和不足。這些問(wèn)題產(chǎn)生的原因,從協(xié)同視角來(lái)看主要在于協(xié)同組織不完善、協(xié)同體制機(jī)制不健全、協(xié)同目標(biāo)不清晰以及缺乏良好的協(xié)同環(huán)境。目標(biāo)協(xié)同、組織協(xié)同、體制機(jī)制協(xié)同和環(huán)境協(xié)同,這既是協(xié)同創(chuàng)新對(duì)高職教育校企合作提出的四個(gè)要求,也是高職教育校企合作的四個(gè)實(shí)施途徑。這些實(shí)施途徑具體包括:進(jìn)一步加強(qiáng)政府宏觀調(diào)控和引導(dǎo),完善體制機(jī)制協(xié)同;多層面整體規(guī)劃校企合作,構(gòu)建組織協(xié)同;多方位挖掘提高校企利益,實(shí)現(xiàn)目標(biāo)協(xié)同;以及提高對(duì)校企合作重要性認(rèn)識(shí),營(yíng)造環(huán)境協(xié)同。
【關(guān)鍵詞】:高等職業(yè)教育 校企合作 協(xié)同 實(shí)施途徑 技能型人才
【學(xué)位授予單位】:寧波大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2015
【分類號(hào)】:G717
【目錄】:
  • 摘要4-5
  • Abstract5-9
  • 引言9-10
  • 1 緒論10-15
  • 1.1 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀10-12
  • 1.1.1 國(guó)內(nèi)高職教育校企合作研究現(xiàn)狀10-11
  • 1.1.2 國(guó)外校企合作研究情況11-12
  • 1.2 研究目標(biāo)與內(nèi)容12-13
  • 1.2.1 研究目標(biāo)12
  • 1.2.2 研究?jī)?nèi)容12-13
  • 1.3 研究方法與意義13-15
  • 1.3.1 研究思路及方法13-14
  • 1.3.2 研究意義14-15
  • 2 高職教育校企合作的特征及意義15-23
  • 2.1 校企合作概念的追溯和發(fā)展15-18
  • 2.1.1 國(guó)外校企合作的歷史追溯15-16
  • 2.1.2“校企合作”表述的演變16-18
  • 2.2 高職教育校企合作的特征與思路分析18-20
  • 2.2.1 高等職業(yè)教育18
  • 2.2.2 高職教育校企合作18-19
  • 2.2.3 高職院校的協(xié)同創(chuàng)新思路19-20
  • 2.3 高職教育開展校企合作的必要性20-21
  • 2.3.1 校企合作是高職院校發(fā)展的必然要求20-21
  • 2.3.2 校企合作是企業(yè)發(fā)展的必然要求21
  • 2.4 高職教育校企合作的意義21-22
  • 2.4.1 有利于高職學(xué)生的能力提高21-22
  • 2.4.2 有利于校企雙方的互利互贏22
  • 2.4.3 有利于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步22
  • 2.5 小結(jié)22-23
  • 3 國(guó)內(nèi)高職校企合作實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題及原因分析23-34
  • 3.1 國(guó)內(nèi)高職校企合作案例分析23-30
  • 3.1.1 省外高職校企合作案例23-27
  • 3.1.2 省內(nèi)高職校企合作案例27-30
  • 3.2 國(guó)內(nèi)高職校企合作實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題分析30-31
  • 3.2.1 合作既是必然,,更是偶然30
  • 3.2.2 體制機(jī)制欠缺,效果不一30-31
  • 3.2.3 合作內(nèi)容單一,形式雷同31
  • 3.2.4 共贏目標(biāo)不明,動(dòng)力不足31
  • 3.2.5 發(fā)展前景不清,可持續(xù)性差31
  • 3.3 高職校企合作實(shí)施過(guò)程中問(wèn)題的產(chǎn)生原因31-33
  • 3.3.1 協(xié)同組織不完善32
  • 3.3.2 協(xié)同體制機(jī)制不健全32
  • 3.3.3 協(xié)同目標(biāo)不清晰32
  • 3.3.4 缺乏良好的協(xié)同環(huán)境32-33
  • 3.4 小結(jié)33-34
  • 4 國(guó)外校企合作模式的借鑒與啟示34-41
  • 4.1 德國(guó)職業(yè)教育校企合作模式分析34-37
  • 4.1.1 德國(guó)“雙元制”模式介紹34
  • 4.1.2 德國(guó)“雙元制”特點(diǎn)分析34-35
  • 4.1.3 借鑒與啟示35-37
  • 4.2 英國(guó)職業(yè)教育校企合作模式分析37-38
  • 4.2.1 英國(guó)“工讀交替”模式介紹37
  • 4.2.2 英國(guó)“工讀交替”特點(diǎn)分析37-38
  • 4.2.3 借鑒與啟示38
  • 4.3 其他國(guó)家校企合作模式分析38-39
  • 4.4 小結(jié)39-41
  • 5 基于協(xié)同創(chuàng)新的高職校企合作實(shí)施途徑41-49
  • 5.1 進(jìn)一步加強(qiáng)政府調(diào)控引導(dǎo),完善體制機(jī)制協(xié)同41-42
  • 5.1.1 充分履行政府在我國(guó)職業(yè)教育校企合作中的主導(dǎo)職責(zé)41
  • 5.1.2 推進(jìn)高職校企合作體制機(jī)制建設(shè)41-42
  • 5.2 多層面整體規(guī)劃校企合作,構(gòu)建組織協(xié)同42-45
  • 5.2.1 明確發(fā)揮校企合作中職業(yè)院校的主體作用42-43
  • 5.2.2 加強(qiáng)提升企業(yè)在職業(yè)教育的主力作用43
  • 5.2.3 拓展深化校企雙方不同層次的合作內(nèi)容43-45
  • 5.3 多方位挖掘提高校企利益,實(shí)現(xiàn)目標(biāo)協(xié)同45-47
  • 5.3.1 依靠深入合作,不斷促進(jìn)校企雙方直接利益增長(zhǎng)45
  • 5.3.2 加大政府支持,合理提高校企雙方其他激勵(lì)45-46
  • 5.3.3 通過(guò)其他途徑挖掘校企雙方合作利益點(diǎn)46-47
  • 5.4 提高校企合作重要性認(rèn)識(shí),營(yíng)造環(huán)境協(xié)同47-48
  • 5.4.1 提高對(duì)職業(yè)教育校企合作的認(rèn)識(shí)47-48
  • 5.4.2 加強(qiáng)對(duì)職業(yè)教育和合作成果的宣傳48
  • 5.5 小結(jié)48-49
  • 6 結(jié)語(yǔ)49-51
  • 參考文獻(xiàn)51-55
  • 附錄A 國(guó)內(nèi)高職教育校企合作研究案例樣本表55-61
  • 附錄B 全國(guó)各省份高職院校數(shù)與人地比61-62
  • 在學(xué)研究成果62-63
  • 致謝63

【相似文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞:高等職業(yè)教育校企合作的實(shí)施途徑研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。



本文編號(hào):261003

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