發(fā)布時(shí)間：2020-01-18 13:57

【摘要】：當(dāng)今社會(huì)的突出矛盾是社會(huì)需求與人才培養(yǎng)質(zhì)量的矛盾,具體表現(xiàn)為企業(yè)難以招聘到合適的人才,大學(xué)畢業(yè)生也難以找到滿意的工作。高等職業(yè)教育畢業(yè)生的社會(huì)需求量日益增加,是由我國(guó)轉(zhuǎn)型期特殊的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)決定的。因此,培養(yǎng)出符合社會(huì)需求的畢業(yè)生是高職院校的職責(zé)所在。尤其在我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、對(duì)高技術(shù)人才需求日益加大的今天,不得不反思人才培養(yǎng)質(zhì)量保障機(jī)制的完善方法。文章立足于上述現(xiàn)狀,結(jié)合國(guó)外高等職業(yè)院校先進(jìn)辦學(xué)經(jīng)驗(yàn),以教學(xué)質(zhì)量保障、評(píng)估體系為核心,為我國(guó)人才培養(yǎng)質(zhì)量監(jiān)控體系的完善提出了可行性建議。

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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相關(guān)會(huì)議論文 前10條

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4 本報(bào)記者 康磊　通訊員 朱國(guó)輝;將人才培養(yǎng)嵌入企業(yè)“生態(tài)鏈”[N];長(zhǎng)春日?qǐng)?bào);2010年

5 仲輝 柬林 趙s，

本文編號(hào)：2570867