【摘要】：當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上面臨著嚴(yán)重的技能短缺問(wèn)題。從供給角度看,學(xué)校職業(yè)教育中企業(yè)參與性不足和企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的缺乏是影響技能供給不足的最主要原因;從需求角度看,"學(xué)術(shù)至上"的傳統(tǒng)觀念與職業(yè)教育投資收益的低回報(bào)和企業(yè)低成本優(yōu)勢(shì)策略的選擇弱化了技能的需求。由此得出,我國(guó)當(dāng)前面臨的技能短缺問(wèn)題不僅是一個(gè)技能供給不足的問(wèn)題,同時(shí)也是一個(gè)技能需求不足的問(wèn)題。因此,要破解我國(guó)技能短缺問(wèn)題,學(xué)校職業(yè)教育應(yīng)從實(shí)現(xiàn)校企深度融合著手,企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)從完善相關(guān)培訓(xùn)制度著手,實(shí)現(xiàn)兩者的共同治理。
[Abstract]:At present, China's labor market is facing a serious shortage of skills. From the point of view of supply, the lack of enterprise participation and incentive mechanism in school vocational education is the main reason for the lack of skill supply, from the point of view of demand, the traditional concept of "academic supremacy" and the low return of investment income of vocational education and the choice of low cost advantage strategy weaken the demand for skills. It is concluded that the shortage of skills in China is not only a problem of insufficient supply of skills, but also a problem of insufficient demand for skills. Therefore, in order to solve the problem of skill shortage in our country, school vocational education should start from realizing the deep integration of school and enterprise, and enterprise training should start from perfecting the relevant training system to realize the joint management of the two.
【作者單位】： 北京航空航天大學(xué)高等教育研究所;
【基金】：國(guó)家社科基金管理學(xué)青年課題“我國(guó)‘技工荒’問(wèn)題及對(duì)策研究”(編號(hào):11CGL067),主持人:王雁琳
【分類號(hào)】：G719.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2506613