本文關鍵詞：軍隊醫(yī)學院校博士后研究人員出站考核評價指標體系的研究

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【摘要】：對于博士后研究人員的出站綜合評價,目前國家出臺的政策中也沒有明確具體的考核指標和完整的考核體系。博士畢業(yè)后在申請進站時要經(jīng)過一系列考核,但出站時的工作情況則缺乏一套規(guī)范管理和評價的辦法,以至于博士后能夠進站就表明其兩年后能出站。因此建立出站評價機制,保證博士后研究人員培養(yǎng)質(zhì)量,勢在必行。本文借鑒國外博士后制度的經(jīng)驗,根據(jù)我國建立博士后制度19年來國家人事部、博士后管委會制定頒發(fā)的相關文件精神,以加強博士后培養(yǎng)質(zhì)量、促進精英人才成長為標準,建立軍隊醫(yī)學院校博士后研究人員出站考核評價指標體系。 該評價指標體系除了具備其它高等教育評價的鑒別、診斷、激勵、監(jiān)督、決策、反饋等功能外,還有其特點,例如:通過評價以完善博士后制度,提高博士后流動站培養(yǎng)、使用博士后的水平;引導各流動站因地制宜、發(fā)揮相應的強勢學科的優(yōu)勢,形成自己的特色科研領域,同時找出與別的流動站之間的差距,并扶持弱勢學科提高層次;對未出站博士后研究人員提供就業(yè)參考,并為其未來科研工作確定方向、合理定位,具有導向作用;向國際科技界展示人才質(zhì)量,為國際交流與合作確定方向,等等。 第一部分 基本概念的界定、理論基礎及國內(nèi)外博士后制度概況、博士后研究人員出站綜合評價的研究現(xiàn)狀。對本研究所涉及的基本概念進行界定并通過對國內(nèi)外博士后制度建立和發(fā)展概況的分析探討,同時對國內(nèi)幾所醫(yī)學院校對博士后研究人員出站評價情況進行比較研究,分析博士后研究人員出站評價目前存在的問題,闡明博士后研究人員出站評價制度建立的必要性、緊迫性。 第二部分 軍隊醫(yī)學院校博士后研究人員出站考核評價指標體系構建。對博士后研究人員的基本素質(zhì)進行探討并根據(jù)博士后研究人員的培養(yǎng)目標,確立博士后研究人員出站評價體系的一級指標,對一級指標進行分解,建立二、三級指標體系,運用專家咨詢法、層次分析法對指標體系進行篩選、確定指標權重,從而構建軍隊醫(yī)學院校博士后研究人員出站考核評價指標體系的數(shù)學模型。對6名博士后研究人員進行了實測分析,計算出綜合評價總得分并對總得分及一級指標得分進行排序。運用相關分析、信度分析、區(qū)分度分析對評價結(jié)果進行檢驗。
【關鍵詞】：軍隊醫(yī)學院校 博士后 出站考核評價
【學位授予單位】：第三軍醫(yī)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2004
【分類號】：G643
【目錄】：

• 英文摘要5-7
• 中文摘要7-8
• 論文正文 軍隊醫(yī)學院校博士后研究人員出站考核評價指標體系的研究8-62
• 前 言8-11
• 第一部分 基本概念的界定、理論基礎及國內(nèi)外博士后制度概況、博士后出站綜合評價的研究現(xiàn)狀11-24
• 一、 基本概念的界定11-12
• 二、 我國博士后制度概況12
• 三、 中美博士后制度比較12-17
• 四、 博士后評價工作17-19
• 五、 國內(nèi)幾所醫(yī)學院校對博士后研究人員出站評價情況19-21
• 六、 分析比較出站評價存在的問題21-22
• 七、 分析比較出站評價存在問題22-24
• 第二部分 構建軍隊醫(yī)學院校博士后研究人員出站考核評價指標體系24-51
• 一、 確立博士后培養(yǎng)目標24-25
• 二、 根據(jù)培養(yǎng)目標，，提出出站考核評價指標25-29
• 三、 軍隊醫(yī)學院校博士后研究人員出站考核評價指標體系的確立29-46
• 四、 實測分析46-51
• 討論與建議51-54
• 全文總結(jié)54-55
• 致 謝55-56
• 參考文獻56-62
• 文獻綜述 我國博士后出站綜合評價制度淺析62-70
• 參考文獻68-70
• 附件一 專家基本情況表70-72
• 附件二 軍隊醫(yī)學院校博士后研究人員出站考核評價指標體系指標篩選專家咨詢表72-83
• 附件三 軍隊醫(yī)學院校博士后研究人員出站考核評價指標體系專家判斷矩陣專家咨詢表83-91
• 附件四 軍隊醫(yī)學院校博士后研究人員出站考核評價指標體系指標權重修訂專家咨詢表91-98

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