現(xiàn)行的傳統(tǒng)面試不能滿足人才選拔的需要,采用結構化面試可以有效地確保研究生復試質量,合理選拔人才。本文采用問卷調查的方法對結構化面試研究生復試效果進行探究,并將調查結果應用到結構化面試當中,完善結構化面試程序,實現(xiàn)科學、公平地選拔人才。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【部分圖文】：

圖1各種氣質類型統(tǒng)計結果

析在結構化面試當中由氣質量表來確定面試結構要素和評分標準。以某211高校復試采用結構化面試為研究，采用問卷調查的方法，對復試考生氣質類型進行調查。此次問卷調查對參加2018年安全工程研究生復試的考生進行了心理調查問卷和邏輯能力測試問卷的發(fā)放。安全工程系研究生復試心理問卷共收回25....

圖2四種氣質因素出現(xiàn)頻次

結構化面試為研究，采用問卷調查的方法，對復試考生氣質類型進行調查。此次問卷調查對參加2018年安全工程研究生復試的考生進行了心理調查問卷和邏輯能力測試問卷的發(fā)放。安全工程系研究生復試心理問卷共收回25份有效問卷，氣質量表計分采取數(shù)字等級制，即非常符合+2，有些符合計+1，不能確定....

圖3邏輯問卷得分結果統(tǒng)計

相加，得出的和即為該類型的得分。測試得出各種氣質類型統(tǒng)計結果如圖1所示，進一步對四種氣質因素在所調查的25人中的氣質類型中出現(xiàn)頻次進行統(tǒng)計，如圖2所示。圖1各種氣質類型統(tǒng)計結果安全工程系研究生復試邏輯測試問卷，對參加2018年安全工程研究生復試的考生進行了問卷的發(fā)放，該邏輯測試題....

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