學(xué)術(shù)型研究生創(chuàng)新能力驅(qū)動(dòng)因素及提升路徑研究——基于江西高校的調(diào)查
發(fā)布時(shí)間:2021-07-23 18:47
提升研究生的創(chuàng)新能力對于建設(shè)創(chuàng)新型國家具有重要意義;谠诮魇「咝3闃拥玫降376份有效問卷和分層回歸方法,探討了創(chuàng)新政策、社會支持和個(gè)人主動(dòng)性對學(xué)術(shù)型研究生創(chuàng)新能力提升的影響機(jī)理。在控制了年齡、性別、專業(yè)、年級、工作經(jīng)驗(yàn)等變量后,回歸結(jié)果表明:政策感知、社會支持和個(gè)人主動(dòng)性對學(xué)術(shù)型研究生創(chuàng)新能力的提升具有顯著的正向作用,其中研究生的個(gè)人主動(dòng)性正向調(diào)節(jié)政策、同學(xué)關(guān)系等外部因素對創(chuàng)新能力的影響。將樣本分別按照性別、學(xué)科、工作經(jīng)歷和高校類型分類回歸后對比解釋變量回歸參數(shù)的變化,發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新政策、社會支持、個(gè)人主動(dòng)性及其調(diào)節(jié)效應(yīng)對學(xué)術(shù)型研究生創(chuàng)新能力的影響會因?qū)W生性別、學(xué)科、工作經(jīng)歷和高校類型而異。這表明制定差異化、個(gè)性化的創(chuàng)新支持政策和創(chuàng)新人才培養(yǎng)方案并激發(fā)研究生個(gè)人主動(dòng)性是提升我國學(xué)術(shù)型研究生創(chuàng)新能力的關(guān)鍵。
【文章來源】:重慶高教研究. 2019,7(01)CSSCI
【文章頁數(shù)】:10 頁
【文章目錄】:
一、問題提出
二、理論基礎(chǔ)與待驗(yàn)證假說
(一) 政策與創(chuàng)新
(二) 社會支持與創(chuàng)新
(三) 個(gè)人主動(dòng)性與創(chuàng)新
三、研究設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)收集
(一) 變量測量
(二) 數(shù)據(jù)收集
四、實(shí)證分析
(一) 可靠性檢驗(yàn)
(二) 數(shù)據(jù)分析與結(jié)果
(三) 結(jié)論與討論
1. 社會支持因素正向影響學(xué)術(shù)型研究生的創(chuàng)新能力
2. 感知度高的創(chuàng)新政策有助于提升學(xué)術(shù)型研究生的創(chuàng)新能力
3. 個(gè)人主動(dòng)性越高, 創(chuàng)新能力越能得到更好提升
五、創(chuàng)新能力提升路徑
(一) 提升研究生在科研中的個(gè)人主動(dòng)性
(二) 發(fā)揮社會支持在研究生創(chuàng)新能力培養(yǎng)中的作用
(三) 提高研究生對創(chuàng)新政策的感知度
(四) 因人施教, 制定差異化和個(gè)性化的研究生培養(yǎng)方案
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]導(dǎo)師支持、同學(xué)支持對研究生創(chuàng)新行為的影響:積極情緒的中介作用[J]. 胡保玲. 黑龍江高教研究. 2017(09)
[2]高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育政策實(shí)施滿意度調(diào)查研究——基于在校學(xué)生的立場[J]. 田賢鵬. 高教探索. 2016(12)
[3]大學(xué)生主動(dòng)性人格與創(chuàng)新能力、創(chuàng)新氣氛的關(guān)系[J]. 劉晶,王偉,馬俊,肖海雁. 中國健康心理學(xué)雜志. 2016(09)
[4]基于社會網(wǎng)絡(luò)分析的研究生隱性知識共享實(shí)證研究[J]. 陳英,齊鵬,陳蓓,王曉嬌,馬婷婷,裴婷婷. 河西學(xué)院學(xué)報(bào). 2016(04)
[5]外部研發(fā)對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響機(jī)制研究——組織正式化與創(chuàng)新激勵(lì)政策的調(diào)節(jié)作用[J]. 秦志華,王冬冬. 科技進(jìn)步與對策. 2016(09)
[6]異質(zhì)性個(gè)體、知識創(chuàng)造與創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)政策轉(zhuǎn)向[J]. 李景海,周松蘭. 學(xué)習(xí)與實(shí)踐. 2015(11)
[7]美國和日本支持國內(nèi)企業(yè)創(chuàng)新政策的比較與啟示[J]. 董楠楠,鐘昌標(biāo). 經(jīng)濟(jì)社會體制比較. 2015(03)
[8]社會網(wǎng)絡(luò)與科研自主性對研究生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的影響研究[J]. 張雁冰,張淑林,劉和福,古繼寶. 研究生教育研究. 2014(06)
[9]員工的主動(dòng)性人格與創(chuàng)新行為關(guān)系研究——心理安全感與知識分享能力的調(diào)節(jié)作用[J]. 張振剛,李云健,余傳鵬. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2014(07)
[10]基于工作壓力和組織認(rèn)同中介調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)的家庭親善政策與創(chuàng)新行為關(guān)系研究[J]. 張伶,聶婷,黃華. 管理學(xué)報(bào). 2014(05)
本文編號:3299835
【文章來源】:重慶高教研究. 2019,7(01)CSSCI
【文章頁數(shù)】:10 頁
【文章目錄】:
一、問題提出
二、理論基礎(chǔ)與待驗(yàn)證假說
(一) 政策與創(chuàng)新
(二) 社會支持與創(chuàng)新
(三) 個(gè)人主動(dòng)性與創(chuàng)新
三、研究設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)收集
(一) 變量測量
(二) 數(shù)據(jù)收集
四、實(shí)證分析
(一) 可靠性檢驗(yàn)
(二) 數(shù)據(jù)分析與結(jié)果
(三) 結(jié)論與討論
1. 社會支持因素正向影響學(xué)術(shù)型研究生的創(chuàng)新能力
2. 感知度高的創(chuàng)新政策有助于提升學(xué)術(shù)型研究生的創(chuàng)新能力
3. 個(gè)人主動(dòng)性越高, 創(chuàng)新能力越能得到更好提升
五、創(chuàng)新能力提升路徑
(一) 提升研究生在科研中的個(gè)人主動(dòng)性
(二) 發(fā)揮社會支持在研究生創(chuàng)新能力培養(yǎng)中的作用
(三) 提高研究生對創(chuàng)新政策的感知度
(四) 因人施教, 制定差異化和個(gè)性化的研究生培養(yǎng)方案
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]導(dǎo)師支持、同學(xué)支持對研究生創(chuàng)新行為的影響:積極情緒的中介作用[J]. 胡保玲. 黑龍江高教研究. 2017(09)
[2]高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育政策實(shí)施滿意度調(diào)查研究——基于在校學(xué)生的立場[J]. 田賢鵬. 高教探索. 2016(12)
[3]大學(xué)生主動(dòng)性人格與創(chuàng)新能力、創(chuàng)新氣氛的關(guān)系[J]. 劉晶,王偉,馬俊,肖海雁. 中國健康心理學(xué)雜志. 2016(09)
[4]基于社會網(wǎng)絡(luò)分析的研究生隱性知識共享實(shí)證研究[J]. 陳英,齊鵬,陳蓓,王曉嬌,馬婷婷,裴婷婷. 河西學(xué)院學(xué)報(bào). 2016(04)
[5]外部研發(fā)對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響機(jī)制研究——組織正式化與創(chuàng)新激勵(lì)政策的調(diào)節(jié)作用[J]. 秦志華,王冬冬. 科技進(jìn)步與對策. 2016(09)
[6]異質(zhì)性個(gè)體、知識創(chuàng)造與創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)政策轉(zhuǎn)向[J]. 李景海,周松蘭. 學(xué)習(xí)與實(shí)踐. 2015(11)
[7]美國和日本支持國內(nèi)企業(yè)創(chuàng)新政策的比較與啟示[J]. 董楠楠,鐘昌標(biāo). 經(jīng)濟(jì)社會體制比較. 2015(03)
[8]社會網(wǎng)絡(luò)與科研自主性對研究生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的影響研究[J]. 張雁冰,張淑林,劉和福,古繼寶. 研究生教育研究. 2014(06)
[9]員工的主動(dòng)性人格與創(chuàng)新行為關(guān)系研究——心理安全感與知識分享能力的調(diào)節(jié)作用[J]. 張振剛,李云健,余傳鵬. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2014(07)
[10]基于工作壓力和組織認(rèn)同中介調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)的家庭親善政策與創(chuàng)新行為關(guān)系研究[J]. 張伶,聶婷,黃華. 管理學(xué)報(bào). 2014(05)
本文編號:3299835
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