本文關鍵詞：碩士研究生職業(yè)決策自我效能感的特點、影響因素及其干預研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 職業(yè)決策自我效能感是Bandura的自我效能理論在職業(yè)領域的應用。目前,國內(nèi)外對其研究逐漸增多,但基本上主要是針對大學生,專門針對研究生的還很少。尤其是近幾年,研究生不斷擴招,每年畢業(yè)的研究生呈逐年增長的趨勢,使得研究生就業(yè)困難加劇,近一兩年的經(jīng)濟危機使研究生的就業(yè)形勢更加嚴峻,因此,展開有關研究生職業(yè)決策自我效能感的研究顯得尤為必要。 本研究在綜述職業(yè)決策自我效能感及其相關研究的基礎上,以大連地區(qū)220名研究生為被試,采用大學生職業(yè)決策自我效能感量表、社會支持評定量表、大五人格問卷等測驗工具對其進行了測查,分析討論了研究生職業(yè)決策自我效能感的特點,并運用相關分析,回歸分析等統(tǒng)計方法分析了研究生職業(yè)決策自我效能感與社會支持、大五人格之間的關系,討論了社會支持與大五人格對研究生職業(yè)決策自我效能感的影響作用。最后,本研究以探討團體箱庭療法對于提高研究生職業(yè)決策自我效能感的有效性為目的,以6名職業(yè)決策效能感得分低的研究生為被試,采用前后測的實驗方法,探討了團體箱庭療法對于提高研究生職業(yè)決策自我效能感的有效性,為我國高校的就業(yè)指導工作提供理論和實踐依據(jù)。 研究結果表明:1.研究生職業(yè)決策自我效能感整體水平呈中等偏上水平,個體之間水平相差較大;2.研究生職業(yè)決策自我效能感在性別、年級、學科類別上不存在顯著差異;3.研究生職業(yè)決策自我效能感在生源地和是否獨生方面存在顯著差異;4.研究生職業(yè)決策自我效能感在有無全職工作經(jīng)驗上存在顯著差異,在有無兼職工作經(jīng)驗上沒有顯著差異;5.研究生職業(yè)決策自我效能感與社會支持之間存在顯著相關關系并且社會支持的“客觀支持”維度對研究生職業(yè)決策自我效能感的影響較大;6.研究生職業(yè)決策自我效能感與大五人格之間中的“外傾性”、“宜人性”和“嚴謹性”存在顯著相關,并且,“宜人性”和“嚴謹性”對研究生職業(yè)決策自我效能感有較大的影響作用;7.團體箱庭療法能有效干預研究生職業(yè)決策自我效能感。
【關鍵詞】：研究生 職業(yè)決策自我效能感 社會支持 大五人格 團體箱庭
【學位授予單位】：遼寧師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2010
【分類號】：G643
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 1 緒論10-12
• 1.1 研究背景10
• 1.2 研究的意義10-12
• 2 文獻綜述12-25
• 2.1 職業(yè)決策自我效能感的相關研究12-15
• 2.1.1 自我效能感的概念12-13
• 2.1.2 職業(yè)決策自我效能感的概念13-14
• 2.1.3 職業(yè)決策自我效能感的結構14
• 2.1.4 職業(yè)決策自我效能感的測量14-15
• 2.2 職業(yè)決策自我效能感的影響因素15-18
• 2.2.1 影響職業(yè)決策自我效能感的人口學項目15-16
• 2.2.2 職業(yè)決策自我效能感的影響因素16-18
• 2.3 職業(yè)決策自我效能感的干預研究18-25
• 2.3.1 職業(yè)生涯團體輔導對職業(yè)決策自我效能感的干預研究18-19
• 2.3.2 箱庭療法干預職業(yè)決策自我效能感的可能性19-25
• 3 研究方法25-32
• 3.1 研究生職業(yè)決策自我效能感的特點研究25-27
• 3.1.1 研究目的25
• 3.1.2 研究假設25
• 3.1.3 研究對象25-26
• 3.1.4 研究工具26-27
• 3.1.5 研究程序27
• 3.1.6 數(shù)據(jù)處理27
• 3.2 研究生職業(yè)決策自我效能感與社會支持、大五人格的關系研究27-29
• 3.2.1 研究目的27
• 3.2.2 研究假設27
• 3.2.3 研究對象27
• 3.2.4 研究工具27-29
• 3.2.5 研究程序29
• 3.2.6 數(shù)據(jù)處理29
• 3.3 研究生職業(yè)決策自我效能感的干預研究29-32
• 3.3.1 研究目的29
• 3.3.2 研究假設29
• 3.3.3 干預團體的選取29
• 3.3.4 研究工具29-30
• 3.3.5 干預程序30
• 3.3.6 數(shù)據(jù)處理30-32
• 4 研究結果32-47
• 4.1 研究是職業(yè)決策自我效能感的特點研究32-37
• 4.1.1 研究生職業(yè)決策自我效能感的總體特征32-33
• 4.1.2 研究生職業(yè)決策自我效能感的性別特點33
• 4.1.3 研究生職業(yè)決策自我效能感的年級特點33-35
• 4.1.4 研究生職業(yè)決策自我效能感的學科類別特點35
• 4.1.5 研究生職業(yè)決策自我效能感在生源地方面的特點35-36
• 4.1.6 研究生職業(yè)決策自我效能感在是否獨生子女方面的特點36
• 4.1.7 研究生職業(yè)決策自我效能感在有無全職工作經(jīng)歷方面的特點36-37
• 4.1.8 職業(yè)決策效能感在有無兼職工作經(jīng)驗方面的特點37
• 4.2 研究生職業(yè)決策自我效能感與社會支持之間的關系分析37-39
• 4.2.1 研究生社會支持的描述統(tǒng)計37-38
• 4.2.2 研究生職業(yè)決策自我效能感與社會支持的相關分析38
• 4.2.3 社會支持對研究生職業(yè)決策自我效能感的回歸分析38-39
• 4.3 研究生職業(yè)決策自我效能感與大五人格特質(zhì)之間的關系分析39-40
• 4.3.1 研究生大五人格各特質(zhì)的描述統(tǒng)計39
• 4.3.2 研究生職業(yè)決策自我效能感與大五人格特質(zhì)的相關分析39-40
• 4.3.3 大五人格對研究生職業(yè)決策自我效能感的回歸分析40
• 4.4 團體箱庭干預研究生職業(yè)決策自我效能感的結果40-47
• 4.4.1 量化評估40-41
• 4.4.2 質(zhì)化評估41-45
• 4.4.3 箱庭干預后的跟蹤、隨訪45-47
• 5 分析與討論47-56
• 5.1 研究生職業(yè)決策自我效能感的特點47-51
• 5.1.1 研究生職業(yè)決策自我效能感總體特點47
• 5.1.2 研究生職業(yè)決策自我效能感的性別特點47-48
• 5.1.3 研究生職業(yè)決策自我效能感年級特點48-49
• 5.1.4 研究生職業(yè)決策自我效能感的學科類別特點49
• 5.1.5 研究生職業(yè)決策自我效能感在全、兼職方面的特點49-50
• 5.1.6 研究生職業(yè)決策自我效能感的其他特點50-51
• 5.2 研究生職業(yè)決策自我效能感與社會支持的關系探討51
• 5.3 研究生職業(yè)決策自我效能感與大五人格特質(zhì)的關系探討51-53
• 5.4 團體箱庭對提高研究生職業(yè)決策自我效能感的有效性探討53-56
• 5.4.1 團體箱庭干預研究生職業(yè)決策自我效能感的效果53-54
• 5.4.2 箱庭制作過程中團體成員的心理成長過程54-55
• 5.4.3 團體箱庭的治療機制55-56
• 6 結論56-57
• 7 創(chuàng)新之處與未來展望57-58
• 7.1 創(chuàng)新之處57
• 7.2 研究局限與未來展望57-58
• 參考文獻58-62
• 附錄A 人口學信息62-63
• 附錄B 職業(yè)決策自我效能量表63-64
• 附錄C 社會支持評定量表64-65
• 附錄D 大五人格問卷65-66
• 致謝66

【引證文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 楊淑蕓;;職業(yè)決策自我效能感研究進展[J];合肥工業(yè)大學學報(社會科學版);2012年06期

2 黃瑞楓;;國內(nèi)大學生擇業(yè)效能感現(xiàn)狀研究綜述[J];齊齊哈爾師范高等�？茖W校學報;2012年05期

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 郭惠靜;碩士研究生職業(yè)決策自我效能、社會支持和職業(yè)決策困難的關系研究[D];華中師范大學;2012年

2 段菲;研究生情緒智力、家庭環(huán)境對職業(yè)決策自我效能的影響[D];西北大學;2012年

3 周利霞;大學生心理資本問卷編制及其相關因素研究[D];上海師范大學;2012年

4 孟微;高職學生職業(yè)決策自我效能感的特點及干預研究[D];遼寧師范大學;2012年

  本文關鍵詞：碩士研究生職業(yè)決策自我效能感的特點、影響因素及其干預研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：328358