本文選題：圖書(shū)情報(bào)碩士　切入點(diǎn)：專業(yè)學(xué)位教育　出處：《大學(xué)圖書(shū)館學(xué)報(bào)》2011年01期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：從勝任特征的角度出發(fā),以國(guó)際上影響較大的圖書(shū)情報(bào)碩士專業(yè)學(xué)位的教育質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ),構(gòu)建圖書(shū)情報(bào)碩士勝任特征指標(biāo)體系。在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)問(wèn)卷、收集數(shù)據(jù),采用因子分析法提煉出圖書(shū)情報(bào)碩士勝任特征的五大子群,即基礎(chǔ)性勝任特征群、專業(yè)性勝任特征群、拓展性勝任特征群、職業(yè)發(fā)展勝任特征群和管理勝任特征群,結(jié)合層次分析法構(gòu)建了圖書(shū)情報(bào)碩士勝任特征模型,為圖書(shū)情報(bào)碩士專業(yè)學(xué)位教育細(xì)化培養(yǎng)目標(biāo)、創(chuàng)新培養(yǎng)模式、制定圖書(shū)情報(bào)職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)提供參考和借鑒。
[Abstract]:From the perspective of competence, based on the international educational quality standard of the master's degree of library and information, the author constructs the index system of the competence of the master's of library and information, and then designs the questionnaire and collects the data. By using factor analysis, the five subgroups of the competence of the master of library and information are extracted, namely, the basic competency group, the professional competency group, the extended competency group, the professional development competency group and the management competency group. Combined with the Analytic hierarchy process (AHP), this paper constructs the competency model of the Master of Library and Information Science, which provides a reference and reference for the education of the Master of Library and Information Science, the innovation of the training model and the establishment of the professional qualification standard of the library and information.
【作者單位】： 中國(guó)科學(xué)院研究生院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目《圖書(shū)館學(xué)情報(bào)學(xué)研究生教育質(zhì)量保證:標(biāo)準(zhǔn)與機(jī)制研究》(項(xiàng)目編號(hào):07BTQ004)的研究成果之一
【分類號(hào)】：G643;G250-4

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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10 侯奕斌;科級(jí)公務(wù)員勝任特征及相關(guān)因素研究[D];暨南大學(xué);2007年

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1 石啟昂;重慶市國(guó)有企業(yè)中層管理者勝任特征模型的構(gòu)建[D];西南大學(xué);2010年

2 曾繁盛;蘇南鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層領(lǐng)導(dǎo)干部勝任特征模型的構(gòu)建[D];蘇州大學(xué);2010年

3 姚蘇靜;兼職大學(xué)生勝任特征模型的研究[D];遼寧師范大學(xué);2010年

4 李利飛;BPO從業(yè)人員勝任特征模型構(gòu)建及應(yīng)用研究[D];遼寧師范大學(xué);2010年

5 趙璐;中國(guó)外派人員勝任特征模型理論和實(shí)證研究[D];北京郵電大學(xué);2010年

6 郭曉東;S航空公司機(jī)務(wù)人員測(cè)評(píng)體系的開(kāi)發(fā)研究[D];蘭州大學(xué);2010年

7 彭逼眉;勝任特征模型及其在人才選拔中的應(yīng)用[D];武漢大學(xué);2004年

8 張蕾;勝任特征模型在人力資源管理中的實(shí)踐探討[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2006年

9 王進(jìn);基于勝任特征的企業(yè)員工培訓(xùn)研究[D];河海大學(xué);2006年

10 李莉;勝任能力體系的發(fā)展與應(yīng)用研究[D];武漢大學(xué);2003年

本文編號(hào)：1596439