博士后培養(yǎng)過程質(zhì)量控制關(guān)鍵要素研究
本文關(guān)鍵詞:博士后培養(yǎng)過程質(zhì)量控制關(guān)鍵要素研究
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【摘要】:對博士后培養(yǎng)過程的質(zhì)量進(jìn)行控制,選取關(guān)鍵控制要素具有非常重要的意義。幫助在站博士后尋找到新研究問題和已有研究基礎(chǔ)之間的契合點(diǎn),是提高博士后質(zhì)量的最關(guān)鍵問題。為此,要建立合作導(dǎo)師、在站博士后和博士后管理部門三方之間的長效溝通機(jī)制;要建立合作導(dǎo)師和博士后管理部門雙頭多環(huán)節(jié)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),并對博士后的進(jìn)站、開題、研究和出站等環(huán)節(jié)進(jìn)行多層多級的控制。
【作者單位】: 北京工業(yè)大學(xué)藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院;
【分類號】:G643
【正文快照】: 一、引言目前,高層次人才培養(yǎng)的渠道主要依靠研究生教育和博士后流動(dòng)站或工作站,培養(yǎng)過程主要依靠高校和企業(yè)高層次的科研人員來執(zhí)行。博士后的培養(yǎng)方式與研究生教育有著較為明顯的差異,簡單照搬研究生教育的培養(yǎng)質(zhì)量監(jiān)控模式,顯然行不通。與研究生階段不同,博士后已經(jīng)初步具
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