本文關(guān)鍵詞：少數(shù)民族骨干計劃研究生招生、培養(yǎng)與就業(yè)整體性治理研究

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【摘要】：運(yùn)用整體性治理理論,在梳理國外少數(shù)族裔高等教育優(yōu)惠政策實踐的基礎(chǔ)上,全面系統(tǒng)地剖析了我國少數(shù)民族骨干計劃在研究生招生、培養(yǎng)與就業(yè)三大關(guān)鍵環(huán)節(jié)以及各環(huán)節(jié)內(nèi)部政策與制度的碎片化問題,并據(jù)此提出整體性治理對策。首先必須實現(xiàn)招生、培養(yǎng)與就業(yè)環(huán)節(jié)的整合和協(xié)調(diào),同時還必須實現(xiàn)三大環(huán)節(jié)內(nèi)部各責(zé)任主體"逐漸緊密與相互涉入"問題的整合和協(xié)調(diào)。
【作者單位】： 中國石油大學(xué)(華東)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院公共管理系;
【關(guān)鍵詞】： 少數(shù)民族骨干計劃 民族地區(qū) 整體性治理 碎片化 研究生教育
【基金】：中國石油大學(xué)(華東)研究生教育研究與教學(xué)改革項目“全面提升研究生質(zhì)量的導(dǎo)師培養(yǎng)模式研究”(編號:YJ-B1409)
【分類號】：G643
【正文快照】： 少數(shù)民族高層次骨干人才計劃(以下簡稱“少數(shù)府”改革,是針對新公共管理模式政府治理過程中日民族骨干計劃”)作為培養(yǎng)少數(shù)民族高層次人才的重益嚴(yán)重的碎片化問題而提出的一種新型政府治理模要舉措,是民族高等教育政策的重要組成部分。迄今式,是對傳統(tǒng)公共行政和新公共管理運(yùn)，

本文編號：1003922