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幼兒園新任教師入職適應(yīng)的敘事研究

發(fā)布時間:2021-08-02 15:49
  從《幼兒園教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》到2018年提出的《國務(wù)院關(guān)于全面深化新時代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見》,幼兒園教師受到越來越多關(guān)注。幼兒園新任教師的入職適應(yīng)問題影響教師的專業(yè)發(fā)展,是能否保證教學(xué)質(zhì)量的前提。與此同時,開放的二胎政策,入園人數(shù)的上漲,大量新教任師加入幼兒園教師隊(duì)伍,使得幫助幼兒園新任教師快速適應(yīng)工作和成長成為當(dāng)務(wù)之急。本研究從沈陽市某重點(diǎn)幼兒園的三位入職一年內(nèi)的新任教師入職適應(yīng)情況入手,主要運(yùn)用敘事研究方法、觀察法和訪談法對三位被研究者分別進(jìn)行為期一個月的觀察、訪談、記錄,之后對關(guān)鍵事件進(jìn)行敘述,以探究幼兒園新任教師入職適應(yīng)中遇到的問題以及影響因素,進(jìn)而提出對策建議。本研究主要得出以下結(jié)論:幼兒園新任教師在入職初期遇到的問題,包括:專業(yè)水平參差不齊;心理壓力大;工作量的不適應(yīng);人際交往問題;角色定位問題。入職適應(yīng)作為人的一種社會化過程,受到多種因素的影響,這些問題的影響因素分為內(nèi)在因素和外在因素兩方面。內(nèi)在因素包括專業(yè)水平、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、性格特征以及職業(yè)期許。其中專業(yè)水平和性格特征占主要地位。外在因素包括高校專業(yè)培養(yǎng)、幼兒園工作性質(zhì)、工作環(huán)境與氛圍和家長對幼兒園教師的態(tài)度。除此之外,筆者還有意外收獲,發(fā)現(xiàn)幼兒園新任教師除了在入職方面遇到問題之外,還有他們的閃光點(diǎn),他們具有較強(qiáng)的執(zhí)行力,較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感,并且善于反思。反映出當(dāng)代年輕教師較好的精神面貌和不屈不撓的挑戰(zhàn)精神。最后,筆者從新任教師個人的發(fā)展、高校專業(yè)教育、幼兒園培養(yǎng)以及社會層面提出幫助幼兒園新教師職業(yè)適應(yīng)的建議:個人方面,需要做好職前準(zhǔn)備、保持積極的心態(tài)、發(fā)揮自己特長、學(xué)會自主發(fā)展以及建立良好的人際關(guān)系。高校專業(yè)教育應(yīng)增設(shè)實(shí)踐課程、為準(zhǔn)教師們做好心理建設(shè)以及注重實(shí)習(xí)質(zhì)量。對于幼兒園方面對新任教師的入職培養(yǎng),建議設(shè)立新教師培養(yǎng)小組、通過談話了解新教師需求以及建立新教師特有的評分機(jī)制。最后呼吁普及社會對幼師職業(yè)的正確認(rèn)識。
【學(xué)位授予單位】:沈陽大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2019
【分類號】:G615
文章目錄
摘要
Abstract
緒論
    一、選題背景
        (一)基于學(xué)前教育政策的發(fā)展趨勢
        (二)基于對幼兒園新任教師入職適應(yīng)的思考
        (三)基于個人對幼兒園新任教師專業(yè)發(fā)展的興趣
    二、研究的目的及意義
        (一)研究的目的
        (二)研究的意義
    三、文獻(xiàn)綜述
        (一)新任(新入職)教師入職適應(yīng)問題和困難研究
        (二)幼兒園新任教師入職適應(yīng)問題和困難研究
        (三)新任教師入職適應(yīng)影響因素的相關(guān)研究
        (四)幼兒園新入職教師入職適應(yīng)影響因素的相關(guān)研究
        (五)提高新任教師入職適應(yīng)策略的相關(guān)研究
    四、相關(guān)概念的界定
        (一)新任教師
        (二)入職適應(yīng)
第一章 研究設(shè)計
    一、研究問題
    二、研究對象
    三、研究方法
        (一)敘事研究法
        (二)訪談法
        (三)觀察法
    四、方案設(shè)計
        (一)材料的收集與整理
        (二)敘事研究思路
        (三)訪談提綱
    五、研究進(jìn)程
        (一)最初相識
        (二)教育經(jīng)歷
        (三)專業(yè)選擇
        (四)實(shí)習(xí)經(jīng)歷
        (五)求職之路
        (六)職后適應(yīng)故事
        (七)未來期待
第二章 幼兒園新任教師入職適應(yīng)問題及影響因素分析
    一、新任教師入職適應(yīng)問題
        (一)專業(yè)水平參差不齊
        (二)心理壓力過大
        (三)工作量的不適應(yīng)
        (四)多重人際關(guān)系適應(yīng)不良
        (五)角色定位不清晰
    二、影響因素
        (一)內(nèi)在因素的分析
        (二)外在因素的分析
第三章 幼兒園新任教師入職適應(yīng)問題的啟發(fā)及對策建議
    一、新教師需要自我成長
        (一)做好充足的入職前準(zhǔn)備
        (二)保持積極的心態(tài)
        (三)發(fā)揮自己的特長
        (四)學(xué)會反思和自主發(fā)展
        (五)建立良好的人際關(guān)系
    二、完善高校專業(yè)教育
        (一)增設(shè)實(shí)踐課程
        (二)做好心理建設(shè)
        (三)注重實(shí)習(xí)質(zhì)量
    三、健全幼兒園培養(yǎng)方式
        (一)設(shè)立新教師培訓(xùn)小組
        (二)了解新任教師需求
        (三)建立新任教師特有的評分機(jī)制
    四、普及社會對幼師職業(yè)的正確認(rèn)識
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
附錄A 訪談提綱
在學(xué)期間研究成果
致謝

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號:2795259

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