本文關(guān)鍵詞：淺析有效實(shí)施績(jī)效工資的對(duì)策

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【摘要】：有效績(jī)效工資的引入使我國(guó)義務(wù)教育學(xué)校及高校的工資制度發(fā)生了巨大的改革,促進(jìn)了學(xué)校的積極發(fā)展,激發(fā)了在校教師工作的積極性。但績(jī)效工資實(shí)施的過(guò)程中還存在著制度體系建立不完善、教師工作考核標(biāo)準(zhǔn)的不統(tǒng)一及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效與基礎(chǔ)績(jī)效的比例等問(wèn)題,本文主要針對(duì)這三方面的因素,提出相應(yīng)的對(duì)策。
【作者單位】： 朝陽(yáng)師范高等�？茖W(xué)校人事處;
【關(guān)鍵詞】： 績(jī)效工資 實(shí)施 制度 標(biāo)準(zhǔn) 比例 人際關(guān)系
【分類號(hào)】：G472
【正文快照】： 一、引言績(jī)效工資的目的在于約束,績(jī)效獎(jiǎng)金的目的在于激勵(lì)。根據(jù)公平公正的原則,工作內(nèi)容、薪酬、晉升空間等都是調(diào)動(dòng)人工作積極性的重要因素,而內(nèi)部員工的薪酬公平感直接影響著他們的工作態(tài)度及工作業(yè)績(jī),而公平感不僅受其所得的絕對(duì)報(bào)酬的影響,更重要的是受其相對(duì)報(bào)酬的影響

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