現(xiàn)代法制社會制度環(huán)境背景下,我國當(dāng)代社會學(xué)校內(nèi)部人事管理相關(guān)項目順利開展,是維持學(xué)校日常管理工作穩(wěn)定進行的重要影響因素,同時在學(xué)校進行內(nèi)部規(guī)范制度建設(shè)與發(fā)展活動中,起著至關(guān)重要的影響作用。根據(jù)調(diào)查顯示,在學(xué)校實際整體發(fā)展過程中,校園內(nèi)部人事管理相關(guān)法制建設(shè)活動存在著不少的問題,直接影響了學(xué)校整體發(fā)展的穩(wěn)定性,因此在當(dāng)代社會學(xué)校要在第一時間針對構(gòu)建完整的人事監(jiān)督與相關(guān)管理體系制度進行加倍的重視,深入了解其開展的實質(zhì)性價值作用,通過運用相關(guān)法律、法規(guī)進行人事管理的日常作業(yè),以此為基礎(chǔ)全面維持學(xué)校未來長期穩(wěn)定發(fā)展。本文基于以上背景,針對當(dāng)代法治視角下學(xué)校人事管理發(fā)展現(xiàn)狀問題以及有效的應(yīng)對措施進行詳細分析與探討,僅供參考。 

【文章來源】：人力資源. 2020年04期

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、當(dāng)代社會法治視角下，學(xué)校人事管理法治化的內(nèi)涵
二、當(dāng)代法治視角下學(xué)校人事管理的現(xiàn)狀問題分析
    （一）學(xué)校人事管理整體重視度不足
    （二）學(xué)校人事管理相關(guān)干部法律素質(zhì)有待提升
三、當(dāng)代法治視角下學(xué)校人事管理相關(guān)對策分析
    （一）以科學(xué)化手段，為學(xué)校創(chuàng)設(shè)專門的人事管理部門
    （二）幫助學(xué)校全面提升內(nèi)部人事干部的基礎(chǔ)法律綜合素養(yǎng)
四、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]中小學(xué)教師管理法治化的限度與突破[J]. 段冬梅.  教師教育論壇. 2018(10)
[2]如何當(dāng)好校長[J]. 劉士軍.  遼寧教育. 2014(04)
[3]減坐位的效應(yīng)[J]. 張仰謙.  中小學(xué)管理. 2004(02)
[4]創(chuàng)新是學(xué)校各項工作的不竭動力[J]. 高振太,周亮.  現(xiàn)代中小學(xué)教育. 2001(10)
[5]在學(xué)校各項工作中堅持素質(zhì)教育的目標(biāo)[J]. 彭曉暉.  青年探索. 2001(04)



本文編號：2931903