中小學教師教育技術(shù)能力培訓遷移影響因素實證研究
本文關(guān)鍵詞:中小學教師教育技術(shù)能力培訓遷移影響因素實證研究
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【摘要】:“中小學教師教育技術(shù)能力”培訓是全面推進基礎(chǔ)教育課程改革和加快推進教育信息化的一項重要舉措,也是促進教師專業(yè)化發(fā)展的一個重要途徑,是我國為了適應(yīng)社會發(fā)展、教育改革等的需要,而實施的一項系統(tǒng)工程。培訓的最終目的在于提高教師的教育技術(shù)能力水平。但是通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),在實際教學工作中,部分教師在拿到培訓合格證書后,依然重歸故道,并沒有將培訓所學的知識和技能等應(yīng)用到教學實踐當中,改善自己的教學,這樣就不能真正達到培訓的目的,在一定程度上造成了培訓資源的浪費。之所以出現(xiàn)這樣的情況,一方面是培訓自身存在一定的問題,但更主要是因為在培訓遷移的過程中,受訓教師沒有將培訓所學很好的進行遷移,因此,對影響教育技術(shù)能力培訓遷移的因素進行研究,提高培訓遷移的效果,這是一個具有現(xiàn)實意義的課題。 本研究主要采用實證研究的方法,對影響培訓遷移的因素進行實證分析,根據(jù)研究結(jié)果,對促進培訓遷移,提高培訓效果提出相關(guān)對策。主要包括三個階段:第一個階段——影響因素模型的構(gòu)建階段。通過相關(guān)文獻的閱讀,了解國內(nèi)外培訓遷移的研究現(xiàn)狀,相關(guān)的理論,以及培訓遷移的影響因素等,結(jié)合我國中小學教師教育技術(shù)能力培訓的實際,構(gòu)建中小學教師教育技術(shù)能力培訓遷移影響因素模型。第二個階段——實證研究階段。依據(jù)構(gòu)建的模型,編寫培訓遷移影響因素量表和培訓遷移行為的題項,在通過問卷的可靠性檢驗后,形成正式的問卷,在榆林、安康、韓城等地進行發(fā)放。主要對問卷中所涉及的“培訓遷移行為”和影響培訓遷移的七個因素:“遷移動機”、“培訓內(nèi)容評價”、“培訓后期服務(wù)”、“組織支持”、“管理支持”、“工作支持”、“組織文化”進行統(tǒng)計分析,得出相應(yīng)的結(jié)論。第三個階段——對策提出階段。根據(jù)實證研究的結(jié)論,從受訓者的遷移動機、培訓機構(gòu)的后期服務(wù)、培訓內(nèi)容的針對性、遷移環(huán)境的創(chuàng)設(shè)這兒個角度出發(fā),對為促進中小學教師教育技術(shù)能力培訓遷移提出相關(guān)的干預對策,以期為提高中小學教師教育技術(shù)能力培訓的效果提供可借鑒的成果。 本論文中實證研究階段的主要結(jié)論:接受調(diào)查的231位教師的培訓遷移的效果還是基本合格的,能夠在一定程度上將培訓所學較好的應(yīng)用到實際教學當中,但是距離理想的預期還存在著一定的差距;在七個影響因素之中,“遷移動機”的得分最高,說明受訓教師在遷移過程中普遍具有較強的動機,“培訓后期服務(wù)”的得分最低,說明受訓教師對于培訓機構(gòu)所提供的后期服務(wù)很不滿意的,特別是培訓結(jié)束后,受訓教師在實際應(yīng)用中遇到問題時,培訓機構(gòu)沒有提供相應(yīng)的指導;在七個影響因素中,“培訓內(nèi)容的評價”與“培訓遷移行為”的相關(guān)性最大,說明培訓內(nèi)容的有效性和針對性,對于培訓遷移行為的影響是最大的,應(yīng)該在以后的培訓中重點關(guān)注。其他六個因素也與“培訓遷移行為”存在著一定的相關(guān)性;七個影響因素之間也存在著一定的相關(guān)性,特別是“遷移動機”與“培訓內(nèi)容的評價”之間的相關(guān)性最大。通過以上的實證研究,表明培訓遷移行為是在這七個因素的共同影響下來實現(xiàn)的,因此,每個因素的作用都不容忽視的。
【關(guān)鍵詞】:中小學教師教育技術(shù)能力 培訓遷移 影響因素 實證研究
【學位授予單位】:陜西師范大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2011
【分類號】:G635.1;G434
【目錄】:
- 摘要3-5
- Abstract5-10
- 第1章 引言10-14
- 1.1 研究背景10-11
- 1.1.1 中小學教師教育技術(shù)能力培訓10
- 1.1.2 教育技術(shù)能力培訓效果的評估10-11
- 1.2 研究問題的提出11-12
- 1.3 研究目的及意義12-14
- 1.3.1 研究的目的12
- 1.3.2 研究的意義12-14
- 第2章 文獻綜述14-24
- 2.1 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀14-17
- 2.1.1 國外研究現(xiàn)狀14-16
- 2.1.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀16-17
- 2.2 培訓遷移的定義17-18
- 2.3 培訓遷移的影響因素18-19
- 2.3.1 個人特征因素18
- 2.3.2 外部影響因素18-19
- 2.4 培訓遷移的模型19-21
- 2.4.1 Holton的培訓遷移模型19-20
- 2.4.2 Baldwin和Ford的培訓遷移模型20-21
- 2.5 相關(guān)理論21-24
- 2.5.1 期望理論21-22
- 2.5.2 相同元素說22
- 2.5.3 認知遷移理論22
- 2.5.4 格式塔關(guān)系理論22-24
- 第3章 教育技術(shù)能力培訓遷移影響因素實證研究24-44
- 3.1 研究設(shè)計24-27
- 3.1.1 研究方法24
- 3.1.2 研究對象24-25
- 3.1.3 統(tǒng)計分析方法25
- 3.1.4 研究流程與框架25-27
- 3.2 問卷設(shè)計27-33
- 3.2.1 中小學教師教育技術(shù)能力培訓遷移影響因素模型27-30
- 3.2.2 培訓遷移行為及其影響因素量表設(shè)計30-32
- 3.2.3 問卷的可靠性分析32-33
- 3.3 調(diào)查問卷的正式確定33
- 3.4 調(diào)查問卷的發(fā)放和回收33-34
- 3.5 數(shù)據(jù)處理和分析34-44
- 3.5.1 樣本基本特征34-35
- 3.5.2 數(shù)據(jù)的描述性分析35-38
- 3.5.3 相關(guān)分析38-40
- 3.5.4 多選項分析40-42
- 3.5.5 結(jié)果與討論42-44
- 第4章 促進中小學教師教育技術(shù)能力培訓遷移的對策44-50
- 4.1 提高培訓內(nèi)容的有效性和針對性44-45
- 4.2 提高受訓教師的遷移動機45-46
- 4.3 加強培訓后期追蹤服務(wù)的實施46-47
- 4.4 營造培訓遷移的良好環(huán)境47-50
- 4.4.1 營造領(lǐng)導支持的遷移環(huán)境47-48
- 4.4.2 營造組織支持的遷移環(huán)境48
- 4.4.3 營造工作支持的遷移環(huán)境48-49
- 4.4.4 營造具有一定組織文化的遷移環(huán)境49-50
- 第5章 研究小結(jié)50-52
- 5.1 研究主要成果50
- 5.2 研究的創(chuàng)新點50
- 5.3 研究中所存在的不足50-51
- 5.4 后續(xù)研究建議51-52
- 參考文獻52-54
- 附錄54-58
- 致謝58-60
- 攻讀碩士學位期間科研成果60
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本文編號:965405
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