遼陽市兩所公辦幼兒園教師考核評(píng)價(jià)滿意度的調(diào)查研究
發(fā)布時(shí)間:2021-10-28 13:09
學(xué)前教育是終身學(xué)習(xí)的開端,是國民教育體系的重要組成部分,是重要的社會(huì)公益事業(yè)。幼兒教育是整個(gè)教育的基礎(chǔ),幼兒教師則是這個(gè)基礎(chǔ)上不可或缺的奠基人。由于幼兒園教師的工作具有特殊性,對其進(jìn)行的考核評(píng)價(jià)不同于義務(wù)教育階段的教師。本研究對遼陽市兩所公辦幼兒園的教師進(jìn)行考核評(píng)價(jià)調(diào)查研究,在閱讀文獻(xiàn)和訪談的基礎(chǔ)上編制了《遼陽市公辦幼兒園教師考核評(píng)價(jià)滿意度調(diào)查問卷》。運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、問卷調(diào)查法、訪談?wù){(diào)查法和統(tǒng)計(jì)分析法對遼陽市兩所公辦幼兒園(J幼兒園、S幼兒園)進(jìn)行調(diào)查研究,了解教師對考核評(píng)價(jià)的滿意程度。通過訪談,整理出考核評(píng)價(jià)的因素,經(jīng)過導(dǎo)師指導(dǎo)確定幼兒園教師考核評(píng)價(jià)的四個(gè)維度,以此進(jìn)行問卷結(jié)果統(tǒng)計(jì),利用SPSSAU進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,主要利用描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)性分析、方差分析等,了解教師對考核評(píng)價(jià)的滿意度及人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對教師考核評(píng)價(jià)滿意度的影響。得出遼陽市幼兒園教師考核評(píng)價(jià)中存在的問題是:考核評(píng)價(jià)內(nèi)容固化與時(shí)代脫節(jié);量化賦分標(biāo)準(zhǔn)模糊;過程缺乏監(jiān)督不透明;結(jié)果反饋不到位;考核主體的無效參與。綜合上述問題,對策建議是:動(dòng)態(tài)調(diào)整考核評(píng)價(jià)內(nèi)容;民主公開考核評(píng)價(jià)過程;多途徑反饋考核評(píng)價(jià)結(jié)果;正向積極的宣傳考核評(píng)...
【文章來源】:沈陽師范大學(xué)遼寧省
【文章頁數(shù)】:81 頁
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【部分圖文】:
以“幼兒園教師考核評(píng)價(jià)”為主題發(fā)文數(shù)量
遼陽市兩所公辦幼兒園教師考核評(píng)價(jià)滿意度的調(diào)查研究14第三章公辦幼兒園教師考核評(píng)價(jià)滿意度的調(diào)查數(shù)據(jù)分析一、基于人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量結(jié)果分析(一)教師性別分布情況通過調(diào)查得知,被調(diào)查教師中男性為4人,在總?cè)藬?shù)中占比3.96%,女性教師為97人,在總?cè)藬?shù)中占比96.04%?梢园l(fā)現(xiàn),公辦幼兒園教師仍以女性為主。(見表3-1,圖3-1)表3-1不同性別分布情況頻率百分比有效百分比累積百分比有效男43.963.963.96女9796.0496.04100.0合計(jì)101100.0100.0圖3-1教師性別分布統(tǒng)計(jì)比例統(tǒng)計(jì)圖(二)教師年齡分布情況依據(jù)教師年齡分布表可以發(fā)現(xiàn),50歲以上教師人數(shù)最少,11人,占被調(diào)查人數(shù)的10.89%;最多的人數(shù)分布在31歲到40歲人群,41人,占被調(diào)查人數(shù)的40.59%,30歲以下人數(shù)僅次于31歲到40歲人群,29人,占總?cè)藬?shù)的28.71%;41歲到50歲人群僅比50歲以上人數(shù)多幾位,20人,占總?cè)藬?shù)的19.80%。通過數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)41歲以上的人數(shù)不多,主要集中在30歲以下和31歲-40歲人群,可以說明教師大多數(shù)為青年人群,這類人群對工作有熱情,有極大的提升空間和足夠的精力投入工作。(見表3-2,圖3-2)
遼陽市兩所公辦幼兒園教師考核評(píng)價(jià)滿意度的調(diào)查研究15表3-2教師年齡分布情況頻率百分比有效百分比累積百分比有效30歲以下2928.7128.7128.7131歲-40歲以下4140.5940.5969.341歲-50歲以下2019.8019.8089.151歲及以上1110.8910.89100.0合計(jì)101100.0100.0圖3-2不同年齡段分布統(tǒng)計(jì)比例統(tǒng)計(jì)圖(三)教師婚姻狀況分布情況通過婚姻狀況分布圖發(fā)現(xiàn),已婚教師和未婚教師分別有74人、27人,占總?cè)藬?shù)的73.27%和26.73%。(見表3-3,圖3-3)表3-3教師婚姻狀況分布情況頻率百分比有效百分比累積百分比有效已婚7473.2773.2773.27未婚2726.7326.73100.0合計(jì)101100.0100.0
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]大力發(fā)展普惠園背景下幼兒園教育質(zhì)量監(jiān)測——OECD國家經(jīng)驗(yàn)及啟示[J]. 沙莉,藺琪. 教育家. 2019(23)
[2]十八大以來幼有所育學(xué)前教育的發(fā)展成效[J]. 李紅霞. 現(xiàn)代職業(yè)教育. 2019(10)
[3]基礎(chǔ)教育服務(wù)對象滿意度實(shí)證研究[J]. 崔保師,曾天山,劉芳,陳如平,馬曉強(qiáng),任春榮,程蓓,崔吉芳,高丙成,何春,李建民,劉大偉,劉占蘭,牛楠森,史亞娟,吳建濤,王玉國,武向榮,燕新,易凌云,余蓉蓉,張文靜,趙子瑩,左曉梅. 教育研究. 2019(03)
[4]吹響新時(shí)代學(xué)前教育改革發(fā)展的沖鋒號(hào)[J]. 高丙成. 幼兒教育. 2019(Z1)
[5]縣域內(nèi)小學(xué)科學(xué)教師專業(yè)發(fā)展考核評(píng)價(jià)工作的探索與思考——以江蘇省句容市科學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)為例[J]. 王明祥. 江蘇教育. 2019(06)
[6]美國NBPTS優(yōu)秀幼兒教師檔案袋評(píng)價(jià)及其啟示[J]. 陳敏. 寧波教育學(xué)院學(xué)報(bào). 2018(06)
[7]我國中小學(xué)教師考核存在的問題、原因及其對策[J]. 顏小玲. 教育觀察. 2018(24)
[8]高校大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃實(shí)施的滿意度調(diào)查分析[J]. 劉彬. 技術(shù)與創(chuàng)新管理. 2018(06)
[9]“三教制”模式下幼兒教師績效考核體系的建構(gòu)[J]. 李麗娥,劉書輝. 陜西學(xué)前師范學(xué)院學(xué)報(bào). 2018(11)
[10]鐵路乘客線上購票意愿影響因素實(shí)證研究[J]. 薛丹杰,袁鵬程,干宏程. 物流科技. 2018(11)
博士論文
[1]喚醒專業(yè)自覺的中學(xué)教師評(píng)價(jià)研究[D]. 張鈞.東北師范大學(xué) 2016
碩士論文
[1]高職院校教師管理工作滿意度現(xiàn)狀調(diào)查研究[D]. 李子歡.河北科技師范學(xué)院 2018
[2]薪酬激勵(lì)制度與大學(xué)生村官留任意愿分析[D]. 尚凌.華中科技大學(xué) 2018
[3]山西省幼兒園教師專業(yè)能力評(píng)價(jià)指標(biāo)的構(gòu)建研究[D]. 張雯.山西師范大學(xué) 2018
[4]幼兒園教師考核評(píng)價(jià)現(xiàn)狀研究[D]. 韋變青.洛陽師范學(xué)院 2018
[5]河源市農(nóng)村學(xué)前教育存在的問題與對策[D]. 郭丹.仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院 2017
[6]美國《優(yōu)秀幼兒教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》研究[D]. 李小揚(yáng).湖南師范大學(xué) 2017
[7]幼兒教師培訓(xùn)需求調(diào)查研究[D]. 張藝蝶.信陽師范學(xué)院 2017
[8]幼兒園教師專業(yè)自覺現(xiàn)狀及其影響因素的調(diào)查研究[D]. 于錄艷.河北大學(xué) 2017
[9]幼兒教師不適宜行為預(yù)防策略的研究[D]. 左曉玲.沈陽師范大學(xué) 2017
[10]山西省幼兒園教師質(zhì)量評(píng)價(jià)的現(xiàn)狀研究[D]. 鄭佩穎.山西師范大學(xué) 2017
本文編號(hào):3462854
【文章來源】:沈陽師范大學(xué)遼寧省
【文章頁數(shù)】:81 頁
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【部分圖文】:
以“幼兒園教師考核評(píng)價(jià)”為主題發(fā)文數(shù)量
遼陽市兩所公辦幼兒園教師考核評(píng)價(jià)滿意度的調(diào)查研究14第三章公辦幼兒園教師考核評(píng)價(jià)滿意度的調(diào)查數(shù)據(jù)分析一、基于人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量結(jié)果分析(一)教師性別分布情況通過調(diào)查得知,被調(diào)查教師中男性為4人,在總?cè)藬?shù)中占比3.96%,女性教師為97人,在總?cè)藬?shù)中占比96.04%?梢园l(fā)現(xiàn),公辦幼兒園教師仍以女性為主。(見表3-1,圖3-1)表3-1不同性別分布情況頻率百分比有效百分比累積百分比有效男43.963.963.96女9796.0496.04100.0合計(jì)101100.0100.0圖3-1教師性別分布統(tǒng)計(jì)比例統(tǒng)計(jì)圖(二)教師年齡分布情況依據(jù)教師年齡分布表可以發(fā)現(xiàn),50歲以上教師人數(shù)最少,11人,占被調(diào)查人數(shù)的10.89%;最多的人數(shù)分布在31歲到40歲人群,41人,占被調(diào)查人數(shù)的40.59%,30歲以下人數(shù)僅次于31歲到40歲人群,29人,占總?cè)藬?shù)的28.71%;41歲到50歲人群僅比50歲以上人數(shù)多幾位,20人,占總?cè)藬?shù)的19.80%。通過數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)41歲以上的人數(shù)不多,主要集中在30歲以下和31歲-40歲人群,可以說明教師大多數(shù)為青年人群,這類人群對工作有熱情,有極大的提升空間和足夠的精力投入工作。(見表3-2,圖3-2)
遼陽市兩所公辦幼兒園教師考核評(píng)價(jià)滿意度的調(diào)查研究15表3-2教師年齡分布情況頻率百分比有效百分比累積百分比有效30歲以下2928.7128.7128.7131歲-40歲以下4140.5940.5969.341歲-50歲以下2019.8019.8089.151歲及以上1110.8910.89100.0合計(jì)101100.0100.0圖3-2不同年齡段分布統(tǒng)計(jì)比例統(tǒng)計(jì)圖(三)教師婚姻狀況分布情況通過婚姻狀況分布圖發(fā)現(xiàn),已婚教師和未婚教師分別有74人、27人,占總?cè)藬?shù)的73.27%和26.73%。(見表3-3,圖3-3)表3-3教師婚姻狀況分布情況頻率百分比有效百分比累積百分比有效已婚7473.2773.2773.27未婚2726.7326.73100.0合計(jì)101100.0100.0
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]大力發(fā)展普惠園背景下幼兒園教育質(zhì)量監(jiān)測——OECD國家經(jīng)驗(yàn)及啟示[J]. 沙莉,藺琪. 教育家. 2019(23)
[2]十八大以來幼有所育學(xué)前教育的發(fā)展成效[J]. 李紅霞. 現(xiàn)代職業(yè)教育. 2019(10)
[3]基礎(chǔ)教育服務(wù)對象滿意度實(shí)證研究[J]. 崔保師,曾天山,劉芳,陳如平,馬曉強(qiáng),任春榮,程蓓,崔吉芳,高丙成,何春,李建民,劉大偉,劉占蘭,牛楠森,史亞娟,吳建濤,王玉國,武向榮,燕新,易凌云,余蓉蓉,張文靜,趙子瑩,左曉梅. 教育研究. 2019(03)
[4]吹響新時(shí)代學(xué)前教育改革發(fā)展的沖鋒號(hào)[J]. 高丙成. 幼兒教育. 2019(Z1)
[5]縣域內(nèi)小學(xué)科學(xué)教師專業(yè)發(fā)展考核評(píng)價(jià)工作的探索與思考——以江蘇省句容市科學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)為例[J]. 王明祥. 江蘇教育. 2019(06)
[6]美國NBPTS優(yōu)秀幼兒教師檔案袋評(píng)價(jià)及其啟示[J]. 陳敏. 寧波教育學(xué)院學(xué)報(bào). 2018(06)
[7]我國中小學(xué)教師考核存在的問題、原因及其對策[J]. 顏小玲. 教育觀察. 2018(24)
[8]高校大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃實(shí)施的滿意度調(diào)查分析[J]. 劉彬. 技術(shù)與創(chuàng)新管理. 2018(06)
[9]“三教制”模式下幼兒教師績效考核體系的建構(gòu)[J]. 李麗娥,劉書輝. 陜西學(xué)前師范學(xué)院學(xué)報(bào). 2018(11)
[10]鐵路乘客線上購票意愿影響因素實(shí)證研究[J]. 薛丹杰,袁鵬程,干宏程. 物流科技. 2018(11)
博士論文
[1]喚醒專業(yè)自覺的中學(xué)教師評(píng)價(jià)研究[D]. 張鈞.東北師范大學(xué) 2016
碩士論文
[1]高職院校教師管理工作滿意度現(xiàn)狀調(diào)查研究[D]. 李子歡.河北科技師范學(xué)院 2018
[2]薪酬激勵(lì)制度與大學(xué)生村官留任意愿分析[D]. 尚凌.華中科技大學(xué) 2018
[3]山西省幼兒園教師專業(yè)能力評(píng)價(jià)指標(biāo)的構(gòu)建研究[D]. 張雯.山西師范大學(xué) 2018
[4]幼兒園教師考核評(píng)價(jià)現(xiàn)狀研究[D]. 韋變青.洛陽師范學(xué)院 2018
[5]河源市農(nóng)村學(xué)前教育存在的問題與對策[D]. 郭丹.仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院 2017
[6]美國《優(yōu)秀幼兒教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》研究[D]. 李小揚(yáng).湖南師范大學(xué) 2017
[7]幼兒教師培訓(xùn)需求調(diào)查研究[D]. 張藝蝶.信陽師范學(xué)院 2017
[8]幼兒園教師專業(yè)自覺現(xiàn)狀及其影響因素的調(diào)查研究[D]. 于錄艷.河北大學(xué) 2017
[9]幼兒教師不適宜行為預(yù)防策略的研究[D]. 左曉玲.沈陽師范大學(xué) 2017
[10]山西省幼兒園教師質(zhì)量評(píng)價(jià)的現(xiàn)狀研究[D]. 鄭佩穎.山西師范大學(xué) 2017
本文編號(hào):3462854
本文鏈接:http://www.sikaile.net/jiaoyulunwen/xueqianjy/3462854.html
最近更新
教材專著