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教師評價呼喚“以人為本”的回歸

發(fā)布時間:2017-08-02 17:06

  本文關鍵詞:教師評價呼喚“以人為本”的回歸


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【摘要】:教師評價是高校管理的重要手段。然而,我國現(xiàn)行的高校教師評價還存在諸多問題,最明顯的就是指標化傾向,嚴重阻礙了教師個人的專業(yè)發(fā)展和學校的長遠發(fā)展。指標化的根源在于人本意識的缺位,教育內涵喪失了為人的根基。"以人為本"是現(xiàn)代管理的出發(fā)點和歸宿。"以人為本"的理念需要學校與教師的共同努力與推動。學校作為管理方,在教師評價中需要堅持"以學為根",積極探索"以人為本"的回歸路徑;而教師作為個體,也需積極有為,承擔應有的學術責任。惟有學校與教師共同努力與推進,才可能促使"以人為本"在教師評價中的回歸。
【作者單位】: 云南大學馬列主義研究院;云南大學高等教育研究院;
【關鍵詞】教師評價 以人為本 學術責任 高校
【分類號】:G451.1
【正文快照】: 前段時間,來自某“985”高校一名普通教師的萬言微博備受矚目,引起輿論一片嘩然。[1]微博內容直指當前高校中唯論文和科研這一考核指標的教師評價體制。因無顯性的科研成果,這位教師必須面臨“被轉崗”的遭遇,離開從教十余年的講臺,被安排至圖書館擔任管理員。微博一出,引來

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6 劉z巡,

本文編號:610305


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