我國排球高水平后備人才基地教練員人力資本構(gòu)成分析
發(fā)布時(shí)間:2022-01-21 11:01
我國排球高水平后備人才基地在2007年由16個(gè)發(fā)展成為25個(gè),為我國排球事業(yè)的發(fā)展提供了充足的后備資源,而教練員作為基地建設(shè)中的重要一環(huán),越發(fā)引起了排球訓(xùn)練和學(xué)術(shù)界的關(guān)注。本文依據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)、排球訓(xùn)練、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)理論知識,對我國排球高水平后備人才基地教練員人力資本包含的固定資本、知識資本、精神資本和執(zhí)教效能資本進(jìn)行調(diào)查了解與綜合分析,發(fā)現(xiàn)當(dāng)前我國排球高水平后備人才基地教練員的人力資本構(gòu)成從整體來看趨于平衡狀態(tài),但也表現(xiàn)出一些特征與問題,如:第一,固定資本構(gòu)成現(xiàn)狀顯示出(1)“執(zhí)教經(jīng)驗(yàn)”在我國排球高水平后備人才基地教練員的固定資本構(gòu)成中占有重要地位。(2)我國排球高水平后備人才基地教練員的運(yùn)動(dòng)等級較高,但職業(yè)級別較低。第二,知識資本構(gòu)成現(xiàn)狀顯示出我國排球高水平后備人才基地基地教練員的科研素質(zhì)與進(jìn)修能力處于較低水平。第三,精神資本構(gòu)成現(xiàn)狀顯示出(1)我國排球高水平后備人才基地教練員的職業(yè)自豪感一般。(2)我國排球高水平后備人才基地教練員對職業(yè)目標(biāo)的認(rèn)識不夠全面。(3)當(dāng)前影響我國排球高水平后備人才基地教練員的人際環(huán)境較為復(fù)雜。(4)我國排球高水平后備人才基地教練員的整體工作狀況良好。第四...
【文章來源】:河北師范大學(xué)河北省
【文章頁數(shù)】:48 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
Abstract
引言
1 研究現(xiàn)狀
1.1 關(guān)于“人力資本構(gòu)成”的研究現(xiàn)狀
1.1.1 關(guān)于“人力資本構(gòu)成”的概念和基本理論研究
1.1.2 關(guān)于“人力資本構(gòu)成”的實(shí)踐研究
1.2 關(guān)于“我國教練員人力資本構(gòu)成”的研究現(xiàn)狀
1.3 關(guān)于“我國排球教練員人力資本構(gòu)成”的研究現(xiàn)狀
2 研究對象與研究方法
2.1 研究對象
2.2 研究方法
2.2.1 文獻(xiàn)法
2.2.2 調(diào)查法
2.2.3 數(shù)理統(tǒng)計(jì)法
3 結(jié)果與分析
3.1 人力資本及教練員人力資本概念
3.2 排球教練員人力資本的構(gòu)成
3.3 我國排球高水平后備人才基地教練員人力資本構(gòu)成分析
3.3.1 我國排球高水平后備人才基地發(fā)展現(xiàn)狀
3.3.2 我國排球高水平后備人才基地教練員人力資本構(gòu)成
結(jié)論與建議
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
攻讀學(xué)位期間取得的科研成果清單
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]我國體育教練員人力資源現(xiàn)狀及開發(fā)對策研究[J]. 周莎. 運(yùn)動(dòng). 2013(07)
[2]轉(zhuǎn)型期人力資本理論對我國基層教練員人力資源開發(fā)的綜合創(chuàng)新[J]. 許博. 北京體育大學(xué)學(xué)報(bào). 2011(10)
[3]我國專業(yè)體育教練員工作績效結(jié)構(gòu)模型研究[J]. 李林. 體育科學(xué). 2011(04)
[4]全國體育系統(tǒng)教練員人力資源狀況分析[J]. 左瓊,鐘秉樞,賈冰,姜興華,張銳鏵,鄒新嫻,崔海峰,祁國杰. 北京體育大學(xué)學(xué)報(bào). 2009(09)
[5]我國專業(yè)教練員勝任特征模型、評價(jià)量表的建立及測評研究[J]. 邱芬,姚家新. 體育科學(xué). 2009(04)
[6]對教練員職業(yè)倦怠研究的綜述[J]. 吳素琴. 體育科學(xué)研究. 2008(01)
[7]基層體校教練員人力資本開發(fā)研究——以河北省為例[J]. 陳彥,楊曉晨. 北京體育大學(xué)學(xué)報(bào). 2007(S1)
[8]我國教練員崗位培訓(xùn)現(xiàn)狀分析[J]. 高立東. 沈陽體育學(xué)院學(xué)報(bào). 2007(05)
[9]人力資本構(gòu)成要素解讀[J]. 劉鐵明,袁建昌,王秀文. 商業(yè)時(shí)代. 2007(28)
[10]論優(yōu)秀排球教練員應(yīng)具備的素質(zhì)與能力[J]. 連瑞華,黃雙喜,連道明. 體育科學(xué)研究. 2006(04)
本文編號:3600139
【文章來源】:河北師范大學(xué)河北省
【文章頁數(shù)】:48 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
Abstract
引言
1 研究現(xiàn)狀
1.1 關(guān)于“人力資本構(gòu)成”的研究現(xiàn)狀
1.1.1 關(guān)于“人力資本構(gòu)成”的概念和基本理論研究
1.1.2 關(guān)于“人力資本構(gòu)成”的實(shí)踐研究
1.2 關(guān)于“我國教練員人力資本構(gòu)成”的研究現(xiàn)狀
1.3 關(guān)于“我國排球教練員人力資本構(gòu)成”的研究現(xiàn)狀
2 研究對象與研究方法
2.1 研究對象
2.2 研究方法
2.2.1 文獻(xiàn)法
2.2.2 調(diào)查法
2.2.3 數(shù)理統(tǒng)計(jì)法
3 結(jié)果與分析
3.1 人力資本及教練員人力資本概念
3.2 排球教練員人力資本的構(gòu)成
3.3 我國排球高水平后備人才基地教練員人力資本構(gòu)成分析
3.3.1 我國排球高水平后備人才基地發(fā)展現(xiàn)狀
3.3.2 我國排球高水平后備人才基地教練員人力資本構(gòu)成
結(jié)論與建議
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
攻讀學(xué)位期間取得的科研成果清單
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]我國體育教練員人力資源現(xiàn)狀及開發(fā)對策研究[J]. 周莎. 運(yùn)動(dòng). 2013(07)
[2]轉(zhuǎn)型期人力資本理論對我國基層教練員人力資源開發(fā)的綜合創(chuàng)新[J]. 許博. 北京體育大學(xué)學(xué)報(bào). 2011(10)
[3]我國專業(yè)體育教練員工作績效結(jié)構(gòu)模型研究[J]. 李林. 體育科學(xué). 2011(04)
[4]全國體育系統(tǒng)教練員人力資源狀況分析[J]. 左瓊,鐘秉樞,賈冰,姜興華,張銳鏵,鄒新嫻,崔海峰,祁國杰. 北京體育大學(xué)學(xué)報(bào). 2009(09)
[5]我國專業(yè)教練員勝任特征模型、評價(jià)量表的建立及測評研究[J]. 邱芬,姚家新. 體育科學(xué). 2009(04)
[6]對教練員職業(yè)倦怠研究的綜述[J]. 吳素琴. 體育科學(xué)研究. 2008(01)
[7]基層體校教練員人力資本開發(fā)研究——以河北省為例[J]. 陳彥,楊曉晨. 北京體育大學(xué)學(xué)報(bào). 2007(S1)
[8]我國教練員崗位培訓(xùn)現(xiàn)狀分析[J]. 高立東. 沈陽體育學(xué)院學(xué)報(bào). 2007(05)
[9]人力資本構(gòu)成要素解讀[J]. 劉鐵明,袁建昌,王秀文. 商業(yè)時(shí)代. 2007(28)
[10]論優(yōu)秀排球教練員應(yīng)具備的素質(zhì)與能力[J]. 連瑞華,黃雙喜,連道明. 體育科學(xué)研究. 2006(04)
本文編號:3600139
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