發(fā)布時(shí)間：2021-02-27 08:41

　　科學(xué)有效的招聘考核方式是甄選優(yōu)秀人才的有效手段,對(duì)于不同崗位類型的人員,其招聘考核方式各不相同。在新的環(huán)境下,傳統(tǒng)的高職院校體育教師招聘考核方式耗時(shí)長(zhǎng)、成本高、針對(duì)性差等不足之處嚴(yán)重影響了體育教師的招聘質(zhì)量。以專項(xiàng)體育特長(zhǎng)測(cè)試為招聘考核前提的新招聘考核方式,不僅解決了應(yīng)聘人員眾多、試講難的問題,也使體育教師招聘考核更具針對(duì)性,甄選的教師質(zhì)量更高。 

【文章來源】：現(xiàn)代交際. 2020,(24)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、高職院校體育教育的重要性
二、傳統(tǒng)體育教師招聘考核方式的局限性
    1. 耗時(shí)長(zhǎng)、考核成本高
    2. 需求人員與錄用人員專項(xiàng)技能錯(cuò)位
    3. 無法真實(shí)考核體育專項(xiàng)特長(zhǎng)水平
三、高職院校體育教師招聘考核方式探索
    1. 制定科學(xué)全面的考核方式
    2. 增加體育專項(xiàng)特長(zhǎng)考核環(huán)節(jié)
    3. 各體育專項(xiàng)特長(zhǎng)考核方法
四、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新時(shí)代高校體育教師核心素養(yǎng)的發(fā)展路徑探析[J]. 劉月.  體育世界(學(xué)術(shù)版). 2020(03)
[2]高等院校教師招聘的問題和對(duì)策分析[J]. 王夢(mèng)露.  智庫時(shí)代. 2020(02)
[3]高校公開招聘工作存在的問題及對(duì)策分析[J]. 姚亮.  企業(yè)科技與發(fā)展. 2019(03)
[4]高校招聘工作探析[J]. 金美蘭.  重慶科技學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2011(16)



本文編號(hào)：3053977