實(shí)踐出真知:論工作場(chǎng)所中的員工學(xué)習(xí)
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更多相關(guān)文章: 工作場(chǎng)所 員工學(xué)習(xí) 學(xué)習(xí)過程 實(shí)踐
【摘要】:根據(jù)學(xué)習(xí)目的,工作場(chǎng)所中的員工學(xué)習(xí)可分為適應(yīng)性學(xué)習(xí)與發(fā)展性學(xué)習(xí),根據(jù)個(gè)體認(rèn)知與反思活動(dòng)的參與程度,適應(yīng)性學(xué)習(xí)分為基于技能的行動(dòng)與基于規(guī)則的行動(dòng),發(fā)展性學(xué)習(xí)分為基于知識(shí)的行動(dòng)與反思行動(dòng)。在工作場(chǎng)所中,員工學(xué)習(xí)形式多樣、無所不在,是從基于技能的行動(dòng)到基于反思的行動(dòng)間的循環(huán)往復(fù),是適應(yīng)性學(xué)習(xí)與發(fā)展性學(xué)習(xí)間的循環(huán)往復(fù)。這一理論對(duì)企業(yè)的啟示意義在于,營(yíng)造和諧環(huán)境,注重員工基本技能的掌握;在穩(wěn)定中鼓勵(lì)員工創(chuàng)新發(fā)展;加強(qiáng)不同部門和員工間互動(dòng)。
【作者單位】: 匹茲堡大學(xué)學(xué)習(xí)研究與發(fā)展中心;蘇州科技學(xué)院教育與公共管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】: 工作場(chǎng)所 員工學(xué)習(xí) 學(xué)習(xí)過程 實(shí)踐
【基金】:江蘇省社科基金項(xiàng)目《蘇繡人才的專業(yè)能力及其發(fā)展:專長(zhǎng)心理學(xué)的視角》(12JYB003) 江蘇省高校中青年優(yōu)秀教師境外研修項(xiàng)目,主持人:楊翠蓉
【分類號(hào)】:G726
【正文快照】: 有明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、時(shí)間地點(diǎn)的正式學(xué)習(xí)(Formal Learning)在信息瞬息萬變的時(shí)代日益顯現(xiàn)出其不足,比如,學(xué)習(xí)內(nèi)容在短短幾年內(nèi)就面臨淘汰;學(xué)習(xí)內(nèi)容過于書本化,不能順利遷移到工作場(chǎng)所中;時(shí)間地點(diǎn)的固定不能滿足員工隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)的需要等。加拿大成人學(xué)習(xí)的全國(guó)性調(diào)查研究發(fā)現(xiàn),70%
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【共引文獻(xiàn)】
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【相似文獻(xiàn)】
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中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條
1 徐瑾R,
本文編號(hào):590573
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