【摘要】：信息技術廣泛應用于企業(yè)教育培訓,支持了管理的精細化和決策的高效率。目前,電子化學習隨處可見,網絡學習、手機學習、在線點播、同步課堂等,形式越來越豐富,應用越來越普遍,企業(yè)實施e-Learning已成為必然。但縱觀國內企業(yè)e-Learning應用效果,尚有待提升。文章從企業(yè)教育培訓與人力資源管理工作的關系分析入手,提出e-Learning應融合于企業(yè)教育培訓工作之中,通過系統(tǒng)規(guī)劃,穩(wěn)步推進,避免誤區(qū),以期作為企業(yè)實施e-Learning的參考。
[Abstract]:Information technology is widely used in enterprise education and training, which supports the refinement of management and the high efficiency of decision-making. At present, electronic learning can be seen everywhere, network learning, mobile phone learning, online on-demand, synchronous classroom, and so on, the form is more and more rich, the application is more and more common, the enterprise implementation e-Learning has become inevitable. But throughout domestic enterprise e-Learning application effect, still need to improve. Based on the analysis of the relationship between enterprise education and training and human resource management, this paper puts forward that e-Learning should be integrated into the enterprise education and training work, advance steadily through systematic planning, and avoid misunderstandings. In order to serve as a reference for enterprises to implement e-Learning.
【作者單位】： 中國建設銀行人力資源部;
【分類號】：G726;F272.92

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