本文選題：知識技能培訓(xùn)　切入點：普通高校　出處：《企業(yè)活力》2005年08期

【摘要】：正心態(tài)培訓(xùn)是近幾年在我國一些外資企業(yè)中非常風(fēng)行的一種員工培訓(xùn)。實踐證明,心態(tài)培訓(xùn)是企業(yè)最重要的培訓(xùn),通過正確的心態(tài)培訓(xùn),可以轉(zhuǎn)變員工態(tài)度,鼓舞員工士氣,改善工作效率,進而極大地促進組織目標(biāo)的實現(xiàn)。然而,目前在我國仍有很多企業(yè)對這一新的企業(yè)培訓(xùn)認識不足,他們往往認為員工的心態(tài)是先天固有而不可改變的,所以培訓(xùn)主要是知識技能培訓(xùn)。普通高校當(dāng)前使用的人力資源管理教科書也多以介紹業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)為主,對心態(tài)培訓(xùn)只是輕描淡寫或一筆帶過。因此,本文認為有必要對此問題作以專門研究。
[Abstract]:Positive mentality training is a kind of employee training that is very popular in some foreign enterprises in our country in recent years.Practice has proved that mentality training is the most important training for enterprises. Through correct mentality training, employees' attitude can be changed, staff morale can be encouraged, work efficiency can be improved, and the realization of organizational goals can be greatly promoted.However, at present, there are still many enterprises in our country still lack understanding of this new enterprise training, they often think that the mentality of employees is innate and immutable, so training is mainly knowledge and skills training.The current human resources management textbooks used in colleges and universities are mainly about introducing business skills training, which is only understated or overstated.Therefore, this paper considers it necessary to make a special study on this problem.
【作者單位】： 陜西理工學(xué)院經(jīng)濟貿(mào)易系
【分類號】：F272.92;G726

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本文編號：1700510