本文關鍵詞：高校海外高層次人才引進現(xiàn)狀與優(yōu)化對策研究——以江蘇省為例

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【摘要】：梳理江蘇省高校近年來在引進海外高層次人才工作取得的成績,并調(diào)研27位高層次海外高層次人才,指出江蘇省高校在高層次人才引進后的科研平臺建設、績效考核、團隊建設等方面還存在著不足之處,并對提升管理理念、完善人才規(guī)劃、靈活引進方式、創(chuàng)新考核制度、建立交流平臺、做好管理服務、提高管理能力等提出了切實的改善建議和意見。
【作者單位】： 南京信息工程大學經(jīng)濟管理學院;
【關鍵詞】： 海外高層次人才 高校人才建設 制度優(yōu)化
【基金】：江蘇省社會科學聯(lián)合會“江蘇人才強省建設研究基地”2013年第二期研究成果
【分類號】：G647.2
【正文快照】： 自2008年中央決定實施“千人計劃”以來,海外高層次人才引進已成為國家實施人才戰(zhàn)略的重要舉措,高校更是實現(xiàn)這一戰(zhàn)略的主要陣地[1]。江蘇省作為高教強省,高度重視海外高層次人才引進工作,并頗有成效。但目前,隨著這項工作的深入,也出現(xiàn)了一些問題。為此,江蘇人才強省建設研究

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本文編號：845811